ጥሩ መሪ እንዴት መሆን እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

አንዳንድ ጊዜ ትናንት ተራ ሰራተኛ በድንገት በአለቃው ወንበር ላይ ተቀምጦ በዚህ ወንበር ላይ ምን ማድረግ እንዳለበት አያውቅም። ሥራዎችን ወደ ግራ እና ቀኝ ማሰራጨት? እና ከበታቾችዎ ጋር የመተማመን ግንኙነትን እንዴት መጠበቅ ይችላሉ? አለቃቸውን እንዲያከብሩ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በእነሱ እና በራሳቸው መካከል ትልቅ አለመግባባት ግድግዳ አይገነቡም? በአጠቃላይ ጀማሪ መሪ ከመልሶች በላይ ብዙ ጥያቄዎች አሉት። እና ይህ አያስገርምም -ታዛቢ እና ተንኮለኛ የበታች ታጋዮች በአንገታቸው ላይ ተቀምጠው ስለሚሰቀሉ ትልቁ ኃላፊነት እና “በቦርዱ ውስጥ” የመኖር ፍላጎት አብረው መገናኘት አይፈልጉም ፣ ምክንያቱም ዝምታን መተው አንድ ጊዜ ብቻ ነው። እግሮቻቸው።

ስለ አንድ ሰው እርሱ ከእግዚአብሔር የመጣ መሪ ነው ሲሉ ፣ እኛ የምንናገረው ከማን ጋር ጥብቅ እንደሚሆን የሚያውቅ እና እርካታ ሊሰጠው ስለሚችል ፣ ስለ የትኛውም ቅጽበት የባህሪውን ጽኑነት ለማሳየት ፣ እና በየትኛው ስለ ተሰጥኦ ሥራ አስኪያጅ ነው። ቅናሾችን ለማድረግ … እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም በእንደዚህ ዓይነት ችሎታዎች ሊኩራሩ አይችሉም ፣ አንዳንድ ኃይል ዓይኖቻቸውን ይደብቃል ፣ እና እነሱ ትናንት ለሁሉም ጣፋጭ እና ፈገግታ ታኔችካ መሆናቸውን ረስተው በድንገት ቀዝቅዘው በጣም ታታያና ቪያቼስላቫና - በዚህ መንገድ ብቻ ፣ እና ሌላ ምንም ነገር የለም። ከልብ የመነጨው የስኬት ምስጢር በአድናቆት ርቀት ላይ መሆኑን በማመን እንዲህ ያሉት አለቆች የቡድኑን ግንዛቤ እና ርቀትን ብቻ ያሟላሉ ፣ ከዚያ ይገረማሉ - “ደህና ፣ እኔ ምን በደልኩ?”

ለእውነተኛ ጥሩ መሪ በስራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች ከወዳጅነት ወደ ተለመዱ ሲሄዱ ፣ ለሌሎች ስልጣን ሲሰጡ እና ሁሉንም ነገር እራስዎ መቆጣጠር ሲችሉ መሰማት አስፈላጊ ነው።

በአጠቃላይ ፣ የአመራር ቦታ በድንገት ደካማ በሆነ ትከሻዎ ላይ ከወደቀ ፣ ከዚያ ምክራችን ለእርስዎ ጠቃሚ ይሆናል። ቢያንስ በንድፈ ሀሳብ ፣ ለአለቃው የዕለት ተዕለት ሕይወት ቢያንስ ትንሽ ዝግጁ ይሆናሉ።

የጋራን ያስሱ

አይ ፣ በእያንዳንዱ የበታች ላይ ፋይሎችን በጥንቃቄ መሰብሰብ ወይም የግል ፋይሎችን ማጥናት አያስፈልግዎትም። ምናልባት እርስዎ በቅርቡ እርስዎ የሠሩበት የመምሪያ ኃላፊ ሆኑ ፣ እና እያንዳንዱን ሠራተኛ በደንብ ያውቃሉ። ነገር ግን በእድል ፍላጎት እራስዎን ለራስዎ በአዲስ ቡድን ውስጥ ካገኙ ፣ ከዚያ እያንዳንዱን የበታቾችን በጥንቃቄ ይከታተሉ እና በየትኛው ውስጥ ጠንካራ እና ለማን ተጠያቂው ለራስዎ ያስተውሉ። ይህ አስፈላጊ ነው -በእርግጠኝነት በጠባብ ሙያዊ ጉዳዮች ውስጥ ጠንቅቀው ከሚያውቋቸው ባልደረቦች መካከል ሰዎች አሉ ፣ እና የእርስዎ ከፍተኛ አስተዳደር ሙሉ በሙሉ በብቃትዎ ክልል ውስጥ ያልሆነ ተግባር ሲሰጥዎት መተማመን የሚችሉት በእነሱ ላይ ነው።

ተነሳሽነት ያበረታቱ

ከሁሉ የበለጠ ብልህ እንደሆናችሁ እና እንዴት እና ምን ማድረግ እንዳለባችሁ በበለጠ በበታችዎ ላይ አታሳዩ። እርስዎ - ኢኮኖሚያዊ ትምህርት ያለው ሰው - በግንባታ ኩባንያ ውስጥ የመሪነት ቦታ ከያዙ ፣ ከዚያ ከእሱ የተሻለ ጡቦችን እንዴት እንደሚጭኑ ማወቅዎን ለተሞክሮ የሲቪል መሐንዲስ ማረጋገጥ ሞኝነት ነው። በተጨማሪም ፣ በበታቾቹ በኩል ተነሳሽነቱን ማፈን አያስፈልግዎትም። በእርግጥ እርስዎ ምርጥ ለመሆን ይፈልጋሉ ፣ ግን ሰዎች በእነሱ እንደሚያምኑ እና እርስዎ ለኩባንያው ጥቅም እንጂ ለምስልዎ እንደማይሰሩ ማሳወቁ የተሻለ አይደለምን?

ሕዝባዊ ግድያዎችን አታድርጉ

አንዳንድ የበታቾቹ ወደ ነጩ ሙቀት ለማምጣት እውነተኛ ተሰጥኦዎች ናቸው ብለን አንከራከርም ፣ ግን ለመረጋጋት ይሞክሩ - በስህተት “ቅጣት ሳጥኑን” በሚያንቀጠቅጥ እና ወደ ፀያፍ ደረጃ አይውረዱ።. አቅመ ቢስ ፣ እራሳቸውን መቆጣጠር የማይችሉ ፣ ሴቶች-መሪዎች ፣ እንደ ደንቡ ፣ ከጀርባቸው ጀርባ እየቀለዱ “ምናልባት የቀን መቁጠሪያው ቀይ ቀናት። ወይም ሰውየው ለረጅም ጊዜ ጠፍቷል።

አንድ ደረጃ ወደ ታች

ሌሎች ማድረግ አለባቸው ብለው የሚያስቡትን ሥራ ለመሥራት አያመንቱ።አንድ ጥሩ መሪ በትልቁ ጠረጴዛው ላይ ቁጭ ብሎ ፣ ብቸኛ ሆኖ ሲጫወት እና የሌሎች ሰዎችን የጉልበት ፍሬ ሲያጭድ ብቻ ሥራዎችን የሚሰጥ ይመስልዎታል? እንደዚህ ያለ ነገር የለም። ጥሩ መሪ አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ይረዳል ፣ እና እሑድ ወደ ሥራ ይሄዳል ፣ ሁኔታው ካስፈለገው ፣ እና ሁሉም የበታች አካላት በሌሎች ነገሮች ሲጠመዱ የደብዳቤውን ጽሑፍ በኮምፒተር ላይ ይተይባል። ከእንግዲህ እጆችዎን አይቆሽሹም ምክንያቱም አሁን ክሪስታል ነጭ ጓንቶችን መልበስ ይችላሉ ብለው አያስቡ። “ተበሳጨ” ፣ እና እንዴት።

ታነችካ በሉኝ

ቀደም ሲል ምሳሌውን ከታነችካ እና ከታቲያና ቪያቼስላቫና ጋር ተወያይተናል ፣ ግን የዚህች ሴት ስህተት ድንገት የመካከለኛውን ስም ወደ ጣፋጭ ስሟ ማከልዋ አይደለም። በሥራ ቦታ መገዛትን ማንም አልሰረዘም። ይልቁንም ስህተቱ ከጣፋጭ ፣ ወዳጃዊ ልጃገረድ በድንገት ወደ ቀዝቃዛ አለቃ-ብልጥ ሆነች። ግን ታቲያና መሪ ሆና ፣ ከበታቾates ጋር በካፌ ውስጥ እራት መሮጧን ከቀጠለች እና ስብሰባዎችን ከሻይ እና ከዝንጅብል ዳቦ ጋር ወዳጃዊ ስብሰባዎች ብትቀይር እንዲሁ ስህተት ይሆናል። እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት በጣም ጥሩውን የውድ አለቃን ለበታቾቹ ባዶ ቦታ ሊለውጠው ይችላል። “የራስዎ በቦርዱ ላይ” ለመታየት በመሞከር በኩባንያው ሠራተኞች ዘንድ ተዓማኒነት የማጣት አደጋ እንዳጋጠመው አይርሱ።