የግል ሕይወት - ምን መናገር እና ለማን?
የግል ሕይወት - ምን መናገር እና ለማን?

ቪዲዮ: የግል ሕይወት - ምን መናገር እና ለማን?

ቪዲዮ: የግል ሕይወት - ምን መናገር እና ለማን?
ቪዲዮ: አዲስ አበባን መነሻ በማድረግ የከተሞችን አቅጣጫ መናገር 2024, መጋቢት
Anonim
Image
Image

ጸሐፊው ለአለቃዋ እንዲህ ትላለች -

- ጌታዬ ፣ ምክትልዎ ስለእርስዎ የሚያሰራጨውን ሐሜት ካወቁ …

- ይህ ሁሉ ከንቱ ነው! ዋናው ነገር እሱ እውነቱን አይናገርም።

ብዙዎቻችን ፣ ወደ ሥራ ስንመጣ ፣ አዲስ ግንዛቤዎችን እናካፍላለን -ከቀኝ መስመር ፍየል እንደገና እንዳናድግ ከልክሎናል ፣ አንድ ልጅ ታመመ ፣ እና በሆነ ምክንያት ባለቤቴ በክረምት በበዓላት ወቅት ቁልቁል በበረዶ መንሸራተት መሄድ ይፈልጋል አንድ አስደናቂ አህያ ወደ ደቡብ ወደ ሌላ ቦታ … የሥራ ባልደረቦቹ ቀድሞውኑ የተለመደውን የማለዳውን “ማጠቃለያ” በደንብ ያውቁታል እንዲሁም ያዳምጣሉ። ግን እንዲህ ዓይነቱን ትኩረት ይፈልጋሉ? ስለራስዎ እና ስለግል ሕይወትዎ ለሠራተኞች ምን መንገር አለብዎት ፣ እና ምን የለበትም?

የማወቅ ጉጉት ፣ እንደ ፍርሃት ፣ ትልልቅ ዓይኖች አሉት ፣ እና ጆሮዎች እና ምናብ እንዲሁ በጣም ግዙፍ ናቸው። አንድ የሥራ ባልደረባ በሰንሰለት በኩል ያስተላልፋል ፣ ወደ ጣዕምዎ ያጌጣል ፣ ልዩ ጉዳይ እንደ አንድ ደንብ ያቅርቡ - እና ሁሉም ነገር ፣ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ በምስል ሰሪው ላይ የተቀመጠ - ክበቡ ከተዘጋ እና መረጃው ወደ እርስዎ ቢደርስ ፣ ብዙ ይማራሉ ስለራስዎ አዲስ ነገሮች። ምንም እንኳን የቅርብ ተነጋጋሪዎችዎ በጎነትን እና ርህራሄን ቢያንፀባርቁ እንኳን ፣ “የተበላሸ ስልክ” አሁንም ፍሬ ያፈራል - ሰዎች አጠቃላይ መረጃዎችን እና ተለጣፊ መለያዎችን ያደርጋሉ ፣ በተለይም መረጃው በመጀመሪያ ባልመጣባቸው ጉዳዮች።

ቅዱስ ቦታ መቼም ባዶ አይደለም። የሰራተኞች የመረጃ ረሃብ መመገብ አለበት - ለምሳሌ ፣ በትይዩ በሚቀበሉት ልዩ ትምህርት ውስጥ ስለ ተጨማሪ ትምህርት ፣ ወይም የውጭ ቋንቋን በመማር ስኬትዎ።

ግን በጣም ጥሩው አማራጭ ጥያቄዎችን መጠየቅ እና ከሥራ ባልደረቦችዎ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ወይም የራስዎ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ውይይቶች ላይ ምክንያታዊ በሆነ መንገድ መሳተፍ ነው። እንደዚህ ያሉ ውይይቶች በሥራ ቦታ ላይ በማይከናወኑበት ጊዜ ፣ ግን ለምሳሌ ፣ በማጨስ ክፍል ውስጥ ወይም በመመገቢያ ክፍል ውስጥ በአንድ ጊዜ ሦስት ጠቃሚ ተግባራትን ያከናውናሉ -የውይይቱን ርዕሰ ጉዳይ ከህይወትዎ የቅርብ ዝርዝሮች ይርቃሉ ፣ በትርፍ ጊዜ ማሳለፉ ላይ ከፍተኛ ፍላጎት በማሳየት የሥራ ባልደረባን ማስደሰት እና የአንድን ሰው የመግባባት ፍላጎት ማሟላት።

እንዲሁም አማራጭ የአመለካከት ነጥብ አለ - ከስራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶችን ለማሻሻል የግል መረጃ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው።

በዐውሎ ነፋስ የፍቅር ግንኙነቶችዎ ውስጥ ሁሉንም ሰው ማድረጉ አስፈላጊ አይደለም ፣ ጥቃቅን ነገሮችን ፣ ንፁህ ሁኔታዎችን ማጋራት ፣ የባልን ጓደኛ-አማትን በጥቂቱ መተቸት በቂ ነው … ይህ ለመገንባት በቂ ነው የ “የእርስዎ ሰው” ምስል። ምሳሌው “ከቡድኑ አይለዩ ፣ ያለበለዚያ ቡድኑ ያለ እርስዎ ይሰብራል” ይላል።

Image
Image

እንደዚህ ዓይነቱን ዘዴ ከመረጡ ያስታውሱ -ምንም እንኳን ከሥራ ባልደረቦች ጋር የወንድማማችነት ግንኙነት ለእርስዎ ዋስትና ቢሰጥም ሐሜት አይተኛም። ይህ በተፈጥሯችን ተፈጥሮአዊ ነው -ወሬዎችን የሚያሰራጭ ሰው የትኩረት ማዕከል ፣ የቅርብ መረጃ ባለቤት ይመስላል። በተጨማሪም ፣ የሌሎች ሰዎችን ችግሮች መወያየት ከችግሮቻቸው ጋር ለመግባባት ይረዳል። ስለዚህ የሰራተኞችን የሕይወት ታሪክ የቅርብ ዝርዝሮችን ለማጋራት ሐሜት ወደ እርስዎ ይመጣል። ተራኪው በአመታት እና በድርጊቶች የተረጋገጠ የቅርብ ጓደኛዎ ካልሆነ ፣ እንደዚህ ያሉ መገለጦች ጥርጣሬዎን ሊያነቃቁ ይገባል። በመረጃው ላይ አስተያየት ሳይሰጡ በእርጋታ ያዳምጡት ፣ እና ታሪኩ ለእርስዎ በእውነት ደስ የማይል ከሆነ ፣ ተነጋጋሪውን ለማቋረጥ አያመንቱ። ዋናው ነገር ስለራስዎ ወይም ስለሌሎች ምንም ነገር ለእሱ መንገር አይደለም - እንዲህ ያለው ቸልተኝነት ውድ ዋጋ ሊያስከፍልዎት ይችላል።

ከጀርባዎ ሹክሹክታ ሊወገድ በማይችልባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ፣ በመጀመሪያ ፣ እራስዎን በበደለኞችዎ ቦታ መገመት እና ይህ ለምን እየሆነ እንዳለ እና ምን ያህል ትክክለኛ እንደሆነ በጥንቃቄ መገምገም ምክንያታዊ ነው። በሁለተኛ ደረጃ ፣ ለቀልድ እና ለቅናት “ለማያያዝ” ለፈተናው እጅ አይስጡ - ፊት ለፊት በጥፊ በመምታት በጥፊ በመመለስ ፣ ወደ ደረጃቸው ይወርዳሉ።

በመጨረሻም ፣ ከእነዚህ ሰዎች ጋር በሚኖረን ግንኙነት የተረጋጋ የባለሙያ ዘይቤን መጠበቅ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ እንደ “ለምን አትወዱኝም?” ያሉ ውይይቶችን ለመጀመር አይደለም። እና ከሌሎች ባልደረቦች ጋር በኩባንያ ውስጥ የጥበበኞችን አጥንቶች አይታጠቡ።

ብዙ ማውራት የማይመከርበት ሌላ ሁኔታ አለ ፣ ምንም እንኳን ብዙውን ጊዜ እውነተኛ ማብራሪያ አይጎዳውም። ከሥራ እረፍት ስለማውጣት ነው። ለመልቀቅ ያለዎት ምክንያት ለመጥቀስ ከባድ ከሆነ ፣ ይዘርዝሩት ፣ ግን ወደ ዝርዝሮች አይግቡ። ምክንያቱ አሳማኝ ካልመሰለ ፣ የበለጠ ጠንከር ያለ ነገር ያስቡ። ዋናው ነገር ቀደም ብለው ከሥራ መነሳትን እና ዘግይቶ የመጡትን አላግባብ መጠቀም እንዲሁም አለቃዎን ከለቀቁ ማጋለጥ አይደለም። መንገድዎን ለማግኘት የትኛውን የአለቃዎን ደካማ ነጥቦች ወይም እርስዎ ከተለቀቁ በኋላ የደስታ ጩኸትዎን ለባልደረባዎ በትክክል ሲነግሩዎት እንዲህ ዓይነቱ ብልሹነት ሊሆን ይችላል።

ከመሪዎች እይታ አንፃር በቡድኑ ውስጥ የሚዘዋወረው የግል መረጃ ጥሩም ክፉም ነው። በአንድ በኩል ሠራተኞች ከሥራ ውጭ እንዴት እንደሚኖሩ እና በቢሮው ውስጥ ካለው ድባብ ጋር እንዴት እንደሚዛመዱ ለአለቃው ያለ ጥርጥር ጠቃሚ ነው። ዋናው ነገር መረጃው በመደበኛነት ወደ “tsar” መድረሱ ነው - እና በእሱ ላይ ምን ማድረግ እንዳለበት ፣ ማን እንደሚፈጽም እና ለማን እንደሚምረው ይወስናል።

ግን በእውነቱ ሐሜት መስፋፋት አስደንጋጭ ምልክት ነው።

በመደበኛ ቡድን ውስጥ በሐሜት እና በግላዊ መረጃ እጥረት መካከል ያለው ሚዛን ወደ ወርቃማው አማካይ ያዘነብላል። እና አንዳንድ ጊዜ ውይይቶች “ለሕይወት” የበታቾችን አንድ የሚያደርግ ተጨማሪ ምክንያት ይሆናሉ-አንድ ሩሲያዊያን ወደ ማጨስ ክፍል ሄዶ ለጓደኞቹ-አጋሮቹ አጥንቱን ባጠበበት የሙያ መሰላል ላይ በሩጫ ለመሮጥ “ቁጭ” ብሎ ማለፍ ነው። እና አንዳንድ ጊዜ ለአለቆቹ።

ሐሜት ሁል ጊዜ ተወዳዳሪን ለማስወገድ ወይም በጎረቤትዎ ላይ ቆሻሻ ተንኮልን ለመጫወት የታለመ አይደለም። በክብር ግብ ወደ አለቆቹ ጆሮ የሚቀርብ መረጃ አለ - የሥራ ባልደረባን ለመርዳት። ትንሽ ልጅ ያላት ሴት ልጁን ወደ ክሊኒኩ ለመውሰድ ወይም በሚታመምበት ጊዜ ከእሱ ጋር ለመቀመጥ ከሥራ እረፍት ለመውሰድ የምታሳፍርባቸው ጊዜያት አሉ - የጥያቄዎ limit ወሰን ያልተገደበ እና ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ በስራ ቦታዋ “በፈቃደኝነት” የእረፍት ደብዳቤን መጠበቅ አለባት። ነገር ግን የሥራ ባልደረባዋ አለቃው ሁኔታውን እንደማያውቅ ካወቀ ፣ ለአለቃው ወቅታዊ ፍንጭ ሴትየዋ ጉንፋን ይዞ ወደ ቤት እንድትሄድ እና የሕክምና መድን እንኳ እንድታገኝ መደረጉን ያረጋግጣል።

Image
Image

እና መሪው ራሱስ? የግል ሕይወቱን ዝርዝሮች ከበታቾቹ ጋር ማካፈል አለበት? ሁሉም በኩባንያው የአስተዳደር ዘይቤ እና በድርጅት ሥነ ምግባር ላይ የተመሠረተ ነው። ሠራተኞች እርስ በእርሳቸው “እርስዎ” ብለው በሚጠሩበት ኩባንያ ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ ፣ በአለባበስ ኮዱ መሠረት በጥብቅ ይለብሱ እና የደረጃዎችን ሰንጠረዥ ይመልከቱ ፣ ከዚያ ምናልባት ስለግል ማውራት ምክንያታዊ ይሆናል። በሌላ በኩል ሠራተኞች በስልክ ብቻ ከደንበኞች ጋር በሚገናኙባቸው ኩባንያዎች ውስጥ እና በቡድኑ ውስጥ በእኩል ደረጃ በሚነጋገሩበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ “ቢች” እንዳይመስል የግል ንክኪ ለመጨመር አቅም አለው።

አብዛኛዎቹ ዘመናዊ የሩሲያ ኩባንያዎች ድብልቅ ዓይነት ናቸው ፣ እና እያንዳንዱ አለቃ ከአስተዳዳሪው ከተቀመጠው ሁኔታ እና ተግባራት ጋር በጥሩ ሁኔታ የሚስማማውን ከበታቾቹ ጋር የመግባቢያ ዘይቤን የመምረጥ መብት አለው።

በእርግጥ ፣ የተወሰኑ የጨዋታው ህጎች አሉ ፣ ግን በአጠቃላይ የሌሎች ምላሽ ለመተንበይ አይቻልም።በጤናማ ቡድን ውስጥ ፣ ያለ ጉጉት ማድረግ አይችልም-በአንድ ኩባንያ ውስጥ የመምሪያው ኃላፊ ከጊዜ ወደ ጊዜ የእራሱን አማት በጣም ደግ ባልሆነ ቃል ያስታውሳል እና ለጎጂ በመሆኑ ወተት የማግኘት መብት እንዳለው በግልጽ አጉረመረመ።. በቤተሰብ ታሪክ ውስጥ ሌላ ሽርሽር ከተደረገ በኋላ ሠራተኞቹ ሊቋቋሙት አልቻሉም እና አስቀድመው በመካከላቸው ተስማምተው በሚቀጥለው ቀን ተጎጂውን እያንዳንዳቸው አንድ የወተት ካርቶን አመጡ። ኩባንያው ትልቅ ነበር ፣ መምሪያው እንዲሁ ትልቅ ነበር። በአጠቃላይ ፣ የአደጋውን ስፋት መገመት ይችላሉ?!

የሚመከር: