አጥፊ

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

የሚበልጠው የጥሩዎች ጠላት ነው ይላሉ። ነገር ግን አንድ ብርቅ ሰው እራሱን የሚቻለው በመልካም ሁኔታ ብቻ ነው ፣ በተለይም ምርጡ የሚቻል መሆኑን እና እሱ በአቅራቢያ ያለ ቦታ መሆኑን ሲያውቅ ነው። አንዳንድ ጊዜ ይህ ምርጥ በአይጥ ወጥመድ ውስጥ አይብ ነው ፣ እና አንዳንድ ጊዜ የአእምሮ ሰላም ይጨምራል እና የደስታ ስሜትን ይሰጣል …

ይስማሙ ፣ ሥራን ስለመቀየር እና ሌላ ፣ ከአሮጌው የተሻለ ስለመሆኑ ሀሳቦች ከአንድ ጊዜ በላይ ጎብኝተውዎታል። ሙያ ማለት የማያቋርጥ ከመልካም ወደ መልካም መሸጋገር ነው። ከጊዜ በኋላ ፣ ከአንድ ዓመት በፊት በጣም ጥሩ የሚመስለው ሥራ ጥሩ ይሆናል። በዚህ ሊረኩ ይችላሉ። አንድ ሰው ያንን ያደርጋል ፣ ግን አንድ ሰው ፣ በተቃራኒው አሁን ባለው ቦታ ረክቶ መኖርን ያቆማል ፣ በተለይም ትልቅ ደመወዝ በአድማስ ላይ በወርቅ ቢበራ ፣ በአዲሱ ቢሮ ውስጥ የሙያ እድገት ተስፋዎች ይሳባሉ ፣ እና ግዴታዎች በጣም የተሻሉ ናቸው ስለራስዎ ችሎታዎች እና ችሎታዎች ፣ ልምዶች እና ዕውቀት ለእርስዎ ሀሳቦች። ይህ የተሳካ ሥራ ሙሉ ውብ ሥዕል ማይግሬ ሊሆን ይችላል … እና ከዚያ ባልተገባ ሁኔታ ተንከባለለ ከንፈሩን ነክሶ የተሰበረ ገንዳ ብቻ ይቀራል። ወይም ላይሆን ይችላል … ስለዚህ ፣ ለበጎ ነገር መለዋወጥ ዋጋ አለው ወይስ አይደለም? </P>

ምንም እንኳን ተወዳጅ ጥበብ በመጀመሪያው እና በሁለተኛው መካከል ያለውን የጠላት ተጋድሎ የሚያመለክት ቢሆንም ፣ መልካሙን ለበጎ መለወጥ ያስፈልጋል። እውነት ነው ፣ ልምድ ያላቸው የሙያ ባለሙያዎች ይህንን በልዩ ትኩረት ፣ ጥንቃቄ እና በተንኮል እንኳን ማድረጉ ጠቃሚ መሆኑን ያውቃሉ። ሁለቱም የመጀመሪያው ፣ እና ሁለተኛው ፣ እና ሦስተኛው በሂደቱ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለባቸው"

“ነገ ቀድሞውኑ ወደ ሥራ መሄድ ይችላሉ” ለሚለው ሐረግ በአዎንታዊ መልስ ከሰጡ እራስዎን እንደ ወራጅ አድርገው ሊቆጥሩት ይችላሉ። ነገ በአዲስ ቢሮ (ለሙከራ ጊዜ ቢሆንም)! ወደ አዲስ የሥራ ቦታ! ግን ሥራዎን ገና አልለቀቁም። እንዴት መቀጠል? ምንም እንኳን ከዚያ የበለጠ ክብር ያለው ቢሆንም ወደ ሌላ ተቋም ለመሸጋገርዎ በማንኛውም ሁኔታ ለአለቆችዎ አያሳውቁ። እና ፣ በመጨረሻ ፣ ነገ ወደ አዲስ ቦታ የማይሄዱ ከሆነ ፣ አሁንም ከፍተኛ ክፍያ (በንፅፅር) እና የተከበረ ሥራ እንደቀረበዎት ለአለቃዎ መንገር የለብዎትም። ይህ የታማኝ ሠራተኛን አወንታዊ ምስል በመፍጠር ላይ ይጫወታል እና በአስተዳደር ዓይኖች ውስጥ ያለዎትን ሁኔታ ይጨምራል በሚለው እውነታ ላይ መተማመን የለብዎትም። በምላሹ ፣ ጥያቄውን ለምን እንዳልተቀበሉት ሊጠየቁ ይችላሉ? ወይም ምናልባት እራስዎን ይጠራጠሩ ይሆናል? ወይስ ዋጋን ለመጨመር ለራሴ ታሪክ ሰርቼያለሁ? አለቃው ፣ ከሁሉም በላይ ፣ በጭንቅላቱ ላይ ደካማ ከሆነ ፣ እነዚህን ሁሉ ጥያቄዎች ጮክ ብሎ ይናገራል። እናም ፣ ከተፎካካሪ ኩባንያ የቀረበውን ስጦታ ባለመቀበልዎ በጥልቅ ይጸጸቱ ይሆናል። በሁለተኛ ደረጃ ፣ በአዲስ ቦታ ለመሥራት ለመሞከር ከወሰኑ ፣ አንድ ሳምንት እረፍት ፣ የሕመም እረፍት ወይም የእረፍት ጊዜ ይውሰዱ።

በነገራችን ላይ በአዲስ ቦታ ስለ ሥራዎ ወሬ ወደ አለቆችዎ ቢደርስ ዕረፍት ምርጥ አማራጭ ነው ፣ ምክንያቱም ዕረፍት ለእረፍት ሕጋዊ ጊዜ ስለሆነ ፣ እና በሌላ ተቋም ውስጥ መስራትን ጨምሮ ነፍስዎ እንደምትፈልገው ማረፍ ይችላሉ …

እውነት ነው ፣ አዲሱን ጽ / ቤት ከወደዱ ፣ አለቃው የሠራተኛ ሕጉን መጠን በማንኳኳት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤዎን ካስገቡ በኋላ ለሌላ ሁለት ሳምንታት መሥራት እንዳለብዎት አይርሱ። ወይኔ ፣ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግምት እንዲህ ያለ አንቀጽ አለ ፣ ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ ጽ / ቤቶች ለእሱ ትኩረት ባይሰጡም እና በዚያው ቀን መግለጫ ሲፈርሙ። አለቃው ቀንዶቹን በግድግዳው ላይ ካቆመ ፣ ተመሳሳዩን የሠራተኛ ሕግ ወስደው በእነዚህ ሁለት ሳምንታት ውስጥ የእርስዎ ኃላፊነቶች የአሁኑን ጉዳዮች ማጠናቀቅን ያካትታሉ ፣ እና የሙሉ ርዝመት የሥራ መርሃ ግብር አይደሉም። በተራው ፣ የድሮውን ሥራዎን የመተው ሂደት የተወሰነ ጊዜ እንደሚወስድ ለአዲሱ መሪ ያብራሩ ፣ ግን ከፊትዎ የተቀመጠውን ዕቅድ በማሟላት ፣ ወዘተ ከቤት ሆነው ለመስራት ዝግጁ ነዎት።

በተመሳሳይ ጊዜ ከአዲሱ ቢሮ ወደ ሌላ በሚሸጋገርበት ወቅት በጣም ምቹ ሁኔታን ገልፀናል።

በአዲሱ ቢሮ ውስጥ ለአንድ ሳምንት ከሠሩ በኋላ ወደ መደምደሚያ ላለመዝለል ይሞክሩ። ከረጅም ጊዜ በፊት ፣ የማውቃት ልጅ ከፍ ወዳለ ሥራ ለመሄድ እራሷን ለረጅም ጊዜ ረገመች። በአዲሱ የሥራ ቦታ ምክትል የግብይት ምክትል ዳይሬክተር እና በእውነቱ አለቃዋ ከእረፍት እስክትመለስ ድረስ ሁሉም ነገር በትክክል ተከናወነ። አንድ ጓደኛዋ በግምባሯ ላይ “ለአምስት ዓመታት ያህል ኦርጋዜ የለኝም” ሲል የጻፈችው “እመቤቷ በጣም ሹል ሆና ተገኘች” አለ።

በእሷ መሪነት መሥራት እውነተኛ ማሰቃየት ነው። ስለዚህ ለምሳሌ እኔ በማላውቀው ተቋም ውስጥ ሠራተኞች በእያንዳንዱ የሥራ ቀን መጨረሻ ላይ ስለተሠራው ሥራ ሪፖርት አይጽፉም። ከዚህም በላይ ፣ የዚህ ሪፖርት እያንዳንዱ አንቀጽ በተትረፈረፈ አስተያየቶች እና ተጨማሪ ምክሮች የታጀበ ነው።

አዎ ፣ እኔ ከፍተኛ ደመወዝ አገኛለሁ ፣ ግን ጤናን መግዛት አይችሉም!በአጋጣሚ እንደመሆኑ መጠን በአዲሱ ቢሮ ውስጥ ስላሉት ሁሉም “buts” ሠራተኞችን ይጠይቁ - ደመወዙ በወቅቱ ይከፍላል? የሩብ ዓመት ሪፖርቶች (ወይም ሌላ ማፅደቅ) ማፅደቅ እንዴት እየሄደ ነው? የሠራተኛ ማዞሪያ አለ (ካለ ፣ ሠራተኞቹ በምን ምክንያት እንደተባረሩ ይወቁ)? የአለቆቹ ተወዳጆች እነማን ናቸው ፣ እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ የሆነው - ለምን?.. አዲሱ ቢሮ የሥራውን ውጤት እንዴት እንደሚገመግም ፣ እንዲሁም የአለቆቹን ለበታቾቻቸው ያለውን አመለካከት ምን ማለት እንደሆነ መረዳት ምክንያታዊ ነው። በአንድ ቃል ውስጥ ፣ አዲስ ጽ / ቤት በጣም የተከበረ ተቋም ቢሆንም እንኳ ከውስጥ በጥልቀት መመርመር ተገቢ ነው። ለዝርዝሮች ትኩረት ይስጡ።

በመጨረሻ ጉድለት ለመሆን ዝግጁ ከሆኑ የቀድሞ ሥራዎን እንዴት እንደሚለቁ ጥያቄ ያጋጥሙዎታል። ምንም እንኳን በቀድሞው አለቃው ወይም በተወካዮቹ ፣ ወይም በአንዳንድ መሪ ገጸ -ባህሪዎች ላይ ብዙ ቅሬታዎች በነፍስዎ ውስጥ ቢከማቹ ፣ ዲፕሎማት ሆነው ይቆዩ እና በሩን ጮክ ብለው አይውጡ። በሁለት ሳምንታት ውስጥ ስለ መባረርዎ ለአለቃዎ ማሳወቅ በጣም ጥሩ ነው ፣ እና በቃላቱ ውይይቱን መጀመር ተገቢ ነው - “ከእርስዎ ጋር መሥራት ለእኔ በጣም አስደሳች እና አስደሳች ነበር። የተቀበልኩት የሥራ ተሞክሮ ለእኔ በጣም አስፈላጊ ነው። … "እናም ንግግሬን በሚከተሉት ቃላት መጨረስ ይሻላል" "… ሁልጊዜ በእኔ እርዳታ ላይ መተማመን ይችላሉ!" በእውነቱ ፣ እርዳታ ለእርስዎ ጠቃሚ ሆኖ ሊገኝ ይችላል ፣ እና ስለራስዎ ተስማሚ ትዝታዎችን በመተው ሊጠቀሙበት ይችሉ ይሆናል።

እና በመጨረሻም ፣ ብዙውን ጊዜ በረሃዎች ስለ ልምዳቸው እና ወዘተ በአዳዲስ ቢሮዎች ውስጥ ውስብስብ ይሆናሉ። በተለይ ተቋሙ ከቀዳሚው ከፍ ያለ ደረጃ ላይ ከሆነ። "እንደነሱ በብቃት መስራት እችላለሁን? የተሰጠኝን ሥራ መቋቋም እችላለሁን?" በሙያዊነትዎ እርግጠኛ ይሁኑ! ይመኑ - ይሳካሉ! እርስዎ እጅግ በጣም ሰራተኛ ብቻ ነዎት!