እመቤት ንግድ ፣ ወይም ንግድ ለሴት

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

አንድ ጊዜ የክብ ጠረጴዛ ቀረፃ በቴሌቪዥን ታይቷል ፣ በስራቸው ውስጥ ስኬት ያገኙ የሩሲያ ሴቶች ተጋብዘዋል። እና የተጠየቋቸው ጥያቄዎች በዋናነት በሚከተለው ተደምጠዋል።"

ይቅር በለኝ ፣ ግን ባልየው የራሱን ንግድ ሲከፍት የባለቤቱን አስተያየት ይጠይቃል ፣ ሥራን እና የግል ሕይወትን ማዋሃድ ለእሱ ከባድ አይደለም? በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ወንዶች በከፍተኛ የአመራር ቦታዎች ውስጥ ለምን እነዚህን የይገባኛል ጥያቄዎች አያቀርቡም?

አንዲት ሴት የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ልትሆን ትችላለች። አንድ ሰው የመጀመሪያው ብቻ ለመሆን ይጥራል። እና ብዙውን ጊዜ እሱ በትክክል አይሳካለትም ምክንያቱም እሱ እራሱን እንደ ሁለተኛ አይወክልም ፣ ስለሆነም ችግሮቹ እና የባህሪው ቅድመ -ውሳኔ።

ማህበረሰባችን በሴት ላይ የተወሰነ ሁለተኛ ተፈጥሮን ይጭናል - የግድ ከአንድ ሰው ጋር መመካከር ፣ ወደ አንድ ሰው መመልከት ፣ ሰበብ ማድረግ ፣ ቦታዋን ማወቅ ፣ የዘመዶ requestsን ጥያቄ ግምት ውስጥ ማስገባት ፣ “እኔ” ን ተረከዙን ማድቀቅ አለባት። ለእርሷ ጥሩ ሥራ ብንሠራም እኛ “እኛ” ጽንሰ -ሀሳብ ብቻ አለ። በራሷ ስብዕና ፍላጎት ላይ በመመስረት በቀላሉ ወደ ማናቸውም መድረክ የመግባት መብት የላት ይመስላል። ይቅርታ ፣ ግን የኩባንያው ባለቤት እና በትምህርት ቤቱ ውስጥ ያለው አስተማሪ የተወሰኑ የተለመዱ ችግሮች አሏቸው -ሥራ ፣ አንዲት ሴት በቁም ነገር የምትመለከተው ከሆነ ፣ ብዙ ጉልበቷን ፣ ሀሳቧን ፣ ፈጠራዋን እና ጊዜዋን ትወስዳለች። ሁለቱም የንግድ ሴት እና አስተማሪ በአስተዳደጋቸው እና በወጎቻቸው ምክንያት የእውነተኛ ሴት አፓርትመንት ብሩህ መሆን አለበት ፣ መደርደሪያዎች በንፁህ የበፍታ ክምችት ፣ ምግብ ፣ ህፃኑ ጤናማ ፣ በደንብ የተሸለመ እና የተከበበ መሆን አለበት የሚል አመለካከት አላቸው። በትኩረት። ነገር ግን እርስዎ ወደሚወዱት ወደ ውስጥ ሲገቡ ፣ የንግድ ሥራ ዕቅድ አውጥተው ወይም የተማሪዎችዎን ድርሰቶች ሲፈትሹ ፣ የቆሸሹ ምግቦችን ተራራ ይረሳሉ። እና ታዲያ በአንዱ እና በሌላው መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ምንድነው? በአመራር ቦታ ላይ ያለች ሴት ከመምህሩ አሥር እጥፍ ያህል ታገኛለች? ግን እየተነጋገርን ያለነው ስለ ሴት አቀማመጥ እንጂ ስለ ቦርሳው ሁኔታ አይደለም።

ለማንኛውም የሥራ ሴት ዋናው ችግር መቼ ማቆም ነው? ዶክተሮች እርስዎን ሊመረምሩዎት የሚችሉበት መስመር የት አለ - workaholism? በአንድ በኩል ፣ የመስራት አቅም ምናልባትም ከሱሶች ደህንነቱ የተጠበቀ ሊሆን ይችላል - በራስ መተማመንን ፣ የህይወት ጥማትን ይፈጥራል ፣ እና አንዲት ሴት እንደ ልዩ ስብዕና እንድትሰማው ያስችላታል። ግን ፣ በሌላ በኩል ፣ “ዎርኮሆሊዝም” ወደ ሌሎች የሕይወት ገጽታዎች መበላሸትን ያስከትላል ፣ በዋነኝነት የግል ፣ ወደ ውጥረት ፣ ከመጠን በላይ መጨናነቅ ፣ ከዚህ ጥገኝነት ነፃነት እና ምቾት ማጣት ስሜት ያስከትላል።

የፉቱሮሎጂ ባለሙያዎች የ 21 ኛው ክፍለዘመንን “የሴቶች ክፍለ ዘመን” ብለው ይጠሩታል። እና የዚህ ፍቺ ሥሮች በእርግጥ ባለፈው ምዕተ -ዓመት ውስጥ ሴቶች “ፀጥ ያለ አብዮት” ሲያደርጉ ፣ በመጀመሪያ የደመወዝ ጉልበት መስክ ውስጥ ፣ እና ከዚያም በስራ ፈጣሪነት መስክ ውስጥ ተገቢ ቦታን በመያዝ። በአነስተኛና መካከለኛ ንግዶች በተለይም በአገልግሎት ዘርፍ ጠንካራ አቋም መያዝ የቻሉት ሴቶች ነበሩ። ደግሞም ሰዎች ሁል ጊዜ እና ከሁሉም በላይ በሚያስፈልጉት ላይ ንግድ ሊከናወን ይችላል። በመጀመሪያ ደረጃ ጥናት ፣ መዝናኛ እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ናቸው። በሁለተኛው እቶን መርህ መሠረት የተደራጀ ስለሆነ ንግድ ብዙውን ጊዜ ትንሽ እና ተንቀሳቃሽ ነው። ክበብ ፣ የውበት ሳሎን ፣ የጥበብ ማዕከለ -ስዕላት ፣ ፀጉር አስተካካይ - በቤተሰብ ድርጅት መርሆዎች የሚመራ ቦታ። በዚህ ሁኔታ ጉዳዩ በቤተሰብ ውስጥ ጣልቃ አይገባም ፣ ግን ሴትየዋ ገለልተኛ እና የቤት ውስጥ ፣ አለቃ ፣ ሚስት እና እናት እንድትሆን ይረዳታል።

የንግድ ሥራ ዓይነቶች ባህላዊ ዓይነቶች ብዙም ተወዳጅ አይደሉም ፣ ከእነዚህም መካከል መሪዎቹ ንግድ (ከኪቫን ሩስ ዘመን ጀምሮ) እና “የዕለታዊ ዳቦ” አነስተኛ ምርት - ምግብ እና የኢንዱስትሪ ዕቃዎች።

ሆኖም ፣ አንድ ተጨማሪ ዓይነት አለ - ወደ ፖለቲካ የሚገቡ ኩባንያዎችን የሚይዙ ኮርፖሬሽኖችን የሚመሩ ሴቶች። እነሱ በግዴለሽነት የሴት ያልሆኑ ጨዋታዎችን መጫወት እና የወንድነት ባህሪያትን ማግኘት ይጀምራሉ-አቋማቸውን የመጠበቅ ፍላጎት ፣ በገዛ እጃቸው የመቆጣጠር እና ልዩ ቦታን የመያዝ ፍላጎት። አዲስ የንግድ ፕስሂ እየተዘጋጀ ነው። ወሲባዊው ምስል ተስተካክሏል ፣ ግብረ ሰዶማዊ ይሆናል።

ዛሬ በሩሲያ ውስጥ 80% የሚሆኑ ሴት ሥራ ፈጣሪዎች ከፍተኛ ትምህርት አላቸው ፣ ከእነዚህ ውስጥ ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት ያገቡ እና አንድ ወይም ሁለት ልጆች አሏቸው። 25% የቢዝነስ ሴቶች ሥራቸውን የጀመሩት ከ 35 በፊት ባለው የዕድገት ዘመን ፣ 40% ገደማ - ከ 35 እስከ 45 እና ሌላ 35% - 45 ዓመት እና ከዚያ በላይ። በእነሱ የሚመራው የኩባንያዎች ዕድሜ ከ 3 እስከ 7 ዓመት ነው። “ሴት” ኩባንያዎች በአገሪቱ ውስጥ ከአራት ሠራተኞች አንዱ ሥራን ይሰጣሉ።

ሴቶች ውስጣዊ ስሜትን ፣ “ቅልጥፍናን” ፣ ማህበራዊነትን ፣ ሰዎችን መንከባከብን ፣ የግንኙነት ስሜትን እና ለግል ግንኙነቶች ልዩ አመለካከት ወደ የአስተዳደር ዘዴዎች እና የንግድ ባህል አመጡ። እነዚህ ባህሪዎች ስለ ታዳጊው ሴት የአመራር ዘይቤ ለመናገር ያስችላሉ ፣ የዚህም መፈክር “በማንኛውም ዋጋ ድል አይደለም”።

ገጣሚ ማሪና ፃቬታቫ "ስኬት በጊዜ መሆን ነው" በማለት ጽፋለች። ጥራቱ በጣም ጥሩ ነው! ነገር ግን በብቃትና ራስን እና ሀሳቦችን የማቅረብ ችሎታ ከተሟላ ፣ ትክክለኛውን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ይምረጡ እና ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች የቅርብ ቡድንን ይፍጠሩ ፣ ከዚያ የስኬት ዕድሉ በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል። ምክንያቱም ሰዎች በንግድ ሥራቸው ስኬታማ እና ስኬታማ ወደሆኑት እንደሚሳቡ ይታወቃል።

ማርጋሬት ታቸር እንዳለችው - “ማንኛውንም ንግድ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ምክር ማግኘት ከፈለጉ ወደ ወንድ ዘወር ይበሉ ፣ ንግዱ እውን እንዲሆን ከፈለጉ ወደ ሴት ይሂዱ። በ 13 ኛው ክፍለ ዘመን የታታር-ሞንጎል ካን ሚስቶች ከከፍተኛ ባሎቻቸው ጋር በመንግስት ምክር ቤቶች ውስጥ ተሳትፈዋል። ከአንድ ምዕተ ዓመት በፊት የሩሲያ ልዕልቶች ተመሳሳይ መብቶችን አግኝተዋል። የሩሲያ መኳንንት በጣም የቅርብ ሀሳቦች መጀመሪያ የተከበሩ የትዳር ጓደኞቻቸውን ሳያማክሩ ለመተግበር አልደፈሩም። ስለዚህ ፣ ስቪያቶስላቭ ቪሴሎዶቪች በ 1180 ዴቪድ ሮስቲስላ vo ንቪች ላይ ጥቃት ሲሰነዘርበት በመጀመሪያ ከባለቤቱ ጋር ተማከረ ፣ እና ለቅርብ ጓደኞቹ ምንም አልተናገረም። ዛሬ ፣ ስኬታማ ሴት መሪ ባል ብዙውን ጊዜ በበታችነት ስሜት መሰቃየት ይጀምራል። ምንም እንኳን አንዲት ሴት ጠንካራ የትዳር አጋርን ለመፈለግ ዝንባሌ ቢኖራትም እሱ ለእሷ ያለውን አመለካከት የምትቀይረው እሷ አይደለችም ፣ ግን እሱ የማይታመን ቢመስልም ፣ ሚስቱን በእሱ ላይ በንቀት አመለካከት ይከሳታል… አንዲት ሴት የባሏን ሸሚዝ ከጃኬቱ ጋር ካላደባለቀች በበቂ ሁኔታ ትምህርት እንደምትሰጥ ያምናል። ስለዚህ ፣ ስኬታማ ሴት ወይ ለራሷ እንዲህ ዓይነቱን አመለካከት ታግሳለች ፣ ወይም በአዲሱ የስኬት ደረጃ ሌላ ፣ እኩል ወንድ ታገኛለች።

የንግድ ሴቶች የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ይመክራሉ ፣ ከወንዶች ጋር ወደ ግንኙነቶች በመግባት ፣ ከወንድ ወደ ሴት የባህሪ ዘይቤ እና በተቃራኒው መለወጥ ቀላል ነው። በባህላዊው የወንድ መስክ ውስጥ እራሷን ለመመስረት ለወሰነች ሴት ይህ በጣም ትክክለኛ መንገድ ነው። ምክንያቱም አንዲት ሴት ሙሉ በሙሉ ከወንድ ጋር ስትለይ ተቀናቃኞ easily በቀላሉ ይደበድቧታል። ነገር ግን አንዲት ሴት የሴት ሀይሎች መገለጥ ወደሚታወቅበት ዞን ስትገባ እነሱ ይጠፋሉ።

የሕይወት አንስታይ ኃይል ፣ ልክ እንደ ዘጠኝ ህይወት እንደሚኖር ድመት ፣ በተወሰነ ደረጃ የእኛ ድጋፍ ይሆናል። ይመስላል - እዚህ ታች ፣ እና ከሱ በታች - አንድ ተጨማሪ ፣ እና - አንድ ተጨማሪ … ሴትዮዋ በጥልቅ ስሜት ከጫፍ ባሻገር - ሌላ ነገር ይሰማታል። ይህ “አንድ ነገር” የፈለጉትን ሁሉ ሊጠራ ይችላል - የጋራ ንቃተ -ህሊና ፣ የሁሉም ጥበበኛ ሴቶች ያለፈው ሕይወት ተሞክሮ - ግን በእውነቱ በእውቀት ይተላለፋል።

በዩኤስዩ የስነ -ልቦና ፋኩልቲ ተባባሪ ፕሮፌሰር ቪክቶር ካኒን “ሴት ሥራ ፈጣሪዎች” ብዙ ጥቅሞች አሏቸው። ጊዜ ለብዙዎች የማይረባ ይመስላል።ግን ዛሬ የመጀመሪያዋ በመሆኗ ምክንያት ንግዷ በብዛት እያደገ ነው። ከወንድ የሥራ ባልደረቦች ጋር ሲነጻጸር ፣ ሴቶች ሊተነበዩ የማይችሉ ፣ ሁል ጊዜ የማይጣጣሙ እና በውጤቱም በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ተለዋዋጭ ናቸው። ይህ ሁሉንም ነገር ለማስላት በማይቻልበት ለምሳሌ በሞዴሊንግ ንግድ ውስጥ ጠቃሚ ሆኖ ይመጣል።

ፎርብስ መጽሔት በዓለም ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደሩ 50 የንግድ ሴቶችን ዝርዝር አሳትሟል። የፋይናንስ ታይምስ እና ዘ ኢኮኖሚስት በሚያሳትመው የፔርሰን ፕሬዝዳንት ማርጆሪ ስካርዲኖ ይመራል። ሁለተኛው የፈረንሣይ ግዛት የኑክሌር ኃይል ሞኖፖል ኮጌማ ፕሬዝዳንት አን ላቨርጌን ናቸው። በሦስተኛ ደረጃ ከሆንግ ኮንግ የመጣችው ሜሪ ማኛ ፣ በትልቁ የኮምፒውተር አቅራቢዎች መካከል በአፈ ታሪክ ከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ናት።

የዝርዝሩ አቀናባሪዎች በቁልፍ ቦታዎች ላይ የሴቶች መቶኛ በዓለም ዙሪያ እያደገ መሆኑን ልብ ይበሉ።

አሁን በብሪታንያ ፣ ለምሳሌ 25% የሚሆኑት ከፍተኛ ሥራ አስኪያጆች ሴቶች ናቸው ፣ ምንም እንኳን ከ 10 ዓመታት በፊት የእነሱ ድርሻ ከ 10% በታች ነበር። በተለምዶ “ወንድ” ተብለው በሚቆጠሩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች ድርሻ ጨምሯል - አን ላቨርጆን መላውን የፈረንሣይ የኑክሌር ኃይል ኢንዱስትሪ ኃላፊ ናት ፣ ማሪያ ሲልቪያ ማርክሽ ትልቁ የብራዚል ብረት ኩባንያ ሲደርጉካካ ብሔራዊ ፣ ሳሪ ባልዱፍ ኃላፊ ናቸው የኖኪያ መሠረተ ልማት።

በተጨማሪም ፣ ቀደም ሲል እንደ “የቤተሰብ ንግድ” ሴቶች ተደርገው በሚቆጠሩ ኩባንያዎች ውስጥ ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ቁልፍ ውሳኔዎችን ከማድረግ ተነጥለው ከሆነ ፣ አሁን እነሱ ከመቼውም ጊዜ በላይ ስልትን እና ዘዴዎችን ይወስናሉ።