መግቢያ - ሩብል ፣ መውጫ - ሁለት

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ሥራ ማግኘት ቀላል ሥራ እንዳልሆነ ይታመናል። ክፍት ቦታ ይፈልጉ ፣"

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ የማይፈለግ ሠራተኛን ማባረር በጣም ከባድ ነው ብዬ በሙሉ ኃላፊነት መናገር እችላለሁ። ግን በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ አብዛኛዎቹ ዘመናዊ የሩሲያ ኩባንያዎች ከሠራተኞቻቸው ጋር ባለው ግንኙነት ውስጥ ይቀጥላሉ “የሩሲያ ሕጎች ከባድነት በአፈፃፀማቸው አስገዳጅ ባልሆነ ሁኔታ ይካሳል”። እና ከሥራ መባረር ለደንቡ የተለየ አይደለም። ሆኖም ፣ “ጨዋነትን ለመጠበቅ” እና የሥራ መጽሐፍዎን ላለማበላሸት ፣ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ ይጠየቃሉ። በነገራችን ላይ እንዲህ ዓይነቱ ቃል ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን ለአሠሪውም ይጠቅማል -ከራስዎ ፈቃድ ካቋረጡ አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያ እንዲከፍልዎት በሕግ አይገደድም። በተጨማሪም ፣ “በራስዎ ፈቃድ” ከሥራ መባረር ፣ አለቃዎ እንዲወጡ ቢያስገድድዎ እንኳን ፣ ዴ ጁሬ በእርስዎ ተነሳሽነት ላይ መባረር ነው ፣ ስለሆነም ወዲያውኑ ሊባረሩ ይችላሉ (እርስዎ እንደፈለጉት)። ነገር ግን ከሥራ መባረሩ “በአሠሪው ተነሳሽነት” እንደ መባረር መደበኛ ከሆነ ፣ ባለሥልጣናቱ ከታቀደው “ክስተት” ከሁለት ወራት በፊት በጽሑፍ ማስጠንቀቅ አለባቸው።

ነገር ግን እነዚህ ሁሉ እውነተኛ የሕይወት ድራማዎች የተደበቁባቸው የሕግ ተንኮሎች እና ደረቅ ቀመሮች ናቸው። ወደድንም ጠላንም ፣ በስራ ጊዜ ፣ መደበኛ ባልሆኑ ግንኙነቶች በእርስዎ ፣ ባልደረቦችዎ እና በአለቃው (ዎች) መካከል የተቋቋሙ ናቸው ፣ ይህም ለመስበር በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል።

በአንድ ሰንሰለት ተገናኝቷል

አንዳንድ ኩባንያዎች መጠናቸው ምንም ይሁን ምን ፣ አጠያያቂ (ከሕጉ እይታ) ክስተቶች እና ፕሮጄክቶች ውስጥ የ “ጠለፋ” ሠራተኞችን መንገድ ይከተላሉ። ለዚህ ወይም ለድርጊቱ ሁል ጊዜ ከአለቃው የጽሑፍ ውሳኔ ለመቀበል እድሉ የለዎትም። እናም “አንድ ነገር ከተከሰተ” ውስጥ ጽንፍ ላለመሆን አለቃው በበኩሉ አጠራጣሪ ትእዛዝን በቃል ይሰጥዎታል። በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ረዘም ላለ ጊዜ በሠሩ ቁጥር ፊርማዎን በሰነዶች ላይ ባደረጉ ቁጥር ፣ እርግጠኛ ካልሆኑት የሕግ ትክክለኛነት ፣ ከጥቅሉ ለመውጣት ለእርስዎ የበለጠ ከባድ ይሆንብዎታል። እርስዎ ስለ ኩባንያው ንግድ መረጃ ባለቤት ነዎት ፣ እና አለቆቹ ለራስዎ “አናቲኮች” “ይይዙዎታል”። በነገራችን ላይ በእንደዚህ ባሉ ቢሮዎች ውስጥ የአስተዳደሩ ሠራተኞች የሰራተኞችን ግልፅነት ፣ ስለቤተሰባቸው ፣ በትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ በእቅዶች ላይ ያላቸውን ታሪኮች በጣም ያደንቃሉ።

ደግሞም ፣ ስለ አንድ ሰው ባወቁ መጠን በእሱ ላይ ተጽዕኖ ማሳደጊያዎችን ማግኘት የበለጠ ይቀላል። መረጃን ለመሰብሰብ ፣ ብዙ ምላስ በሚፈታ አልኮሆል የተትረፈረፈ ስብሰባዎች በጣም ተስማሚ ናቸው። በነገራችን ላይ በእንደዚህ ያሉ ተቋማት ውስጥ ሙያዎች የሚሠሩት ብልጥ በሆኑ ሰዎች ሳይሆን በአምላኪዎች ነው።

ምንም እንኳን በመጀመሪያ ደረጃ “አደገኛ” ሙያዎች እና የሥራ ቦታዎች ቢኖሩም ፣ ለምሳሌ ዋና የሂሳብ ባለሙያ።

ማንኛውም ሠራተኛ በእንደዚህ ዓይነት ሰንሰለት ውስጥ አገናኝ ሊሆን ይችላል።

በራስዎ ፈቃድ እንኳን እንዲህ ዓይነቱን ቢሮ መተው ቀላል አይደለም። ይልቁንም እነሱ “በሰላም” እንዲሄዱ ይፈቅዱልዎታል ፣ ግን አንዳንድ ምቾት እና ያለፉ ኃጢአቶች ፍርሃት ለረጅም ጊዜ ሊቆይ ይችላል።

ሰዎችን እንደ ኮምፒውተር መያዝ

እናም ይህ የዘመናዊው የሩሲያ ሥራ አስፈፃሚዎች ብዙውን ጊዜ ኃጢአት የሚሠሩበት ነው። በእርግጥ ጊዜ ያለፈባቸው ኮምፒውተሮች በቀላሉ ወደ መጣያው ሊላኩ ይችላሉ ፣ የማይወዱ ሠራተኞች ከሥራ ሊባረሩ እና አዳዲሶች መመልመል ይችላሉ። መግለጫ - “በእኔ ውሎች መስራት እና የምናገረውን ማድረግ አልወድም - ሂድ ፣ እንደ እርስዎ ያሉ ሰዎች በመንገድ ላይ አሉ!” - በከፊል እውነት።

ግን ለሠራተኞች እንዲህ ካለው “ግድየለሽ” አመለካከት ፣ ሥራ በመጀመሪያ ይሰቃያል -አንድ ሰው ብቻ በፍጥነት ለመነሳት የሚተዳደር ፣ እሱ ቀድሞውኑ ተባረረ ፣ አዲስ የሚረዳው - ትንሽ ጊዜ አይሆንም (እና በነገራችን ላይ በደንብ ያልተሠራ ሥራ ደንበኞችን ያስፈራቸዋል ፣ ስለዚህ አይጨነቁ - በማንኛውም ሁኔታ የእንደዚህ ዓይነቱ ኩባንያ ዕድሜ ረጅም አይደለም)!

እንደዚህ ዓይነት ጥብቅ መርሆችን በሚከተሉ ድርጅቶች ውስጥ ከሥራ መባረር በጣም የሚያሠቃይ ሊሆን ይችላል - ሥራ አስኪያጁ በመባረሩ ዋዜማ ውሳኔውን ቃል በቃል ያሳውቅዎታል እና “በራስዎ ፈቃድ” መግለጫ እንዲጽፉ ይጠይቅዎታል።

አይጥፉ - የስንብት ክፍያ ይጠይቁ። ቢከለከልህም እንኳ ምንም አታጣም ፣ እነሱ እምቢ ካሉ ደግሞ ታተርፋለህ። ለእኔ ይመስለኛል ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ኢንተርፕራይዝ በመተው ፣ ምንም ነገር መጸፀት የለብዎትም - ማንም እዚህ በትምህርትዎ እና በሙያዊ እድገትዎ ውስጥ ገንዘብ እና ጉልበት ኢንቨስት አያደርግም ፣ ከእንደዚህ ዓይነት የሠራተኛ ማዞሪያ ጋር ሙያ መሥራት ከእውነታው የራቀ ነው ፣ ግን እርስዎ ሰዎች “የሰው” አመለካከት የሚኖራቸው ኩባንያ ጥሩ ማበረታቻ ያገኛል።

“ቀናተኛ” fፍ

በኩባንያው ጉዳዮች እና ፍላጎቶች ብቻ “የሚኖሩ” ሰዎች አሉ። ከዚህም በላይ እነዚህ ትርፍ የሚያገኙ ባለአክሲዮኖችን ብቻ ሳይሆን ተራ ሠራተኞችንም ያካትታሉ። እንዲህ ዓይነቱ ርዕሰ ጉዳይ የእርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ ሆኖ ከተገኘ አይቀናዎትም! ይህ ጭራቅ በሥራ ላይ ካሉ ከበታቾች ሙሉ ራስን መወሰን ይጠይቃል ፣ በሰዓቱ ወደ ቤት ይመለሱ ወይም ከእንደዚህ ዓይነት አለቃ ጋር እሑድ ዘና ይበሉ - እና ሕልም አይኑሩ (እና ስለ አንድ ትንሽ ልጅ ወይም ጉንፋን ስለያዘው ባል ምንም ታሪኮች እዚህ አይረዱም)። እና የሥራ መልቀቂያዎ ማስታወቂያ እንደ የግል ስድብ እና እብሪተኛ ክህደት ተደርጎ ይወሰዳል። ለረብሻ ትዕይንት ይዘጋጁ እና በጠባቂዎ ላይ ይሁኑ! በትክክል ወዴት እየሄዱ እንደሆነ ባይናገሩ ይሻላል።

Fፍ ፣ “ስለዚህ እራስዎን ለማንም እንዳያደርሱ!” የሚለውን መርህ በመከተል። - በሚመጣው አዲስ የሥራ ቦታዎ ላይ ስለእርስዎ በጣም የሚስማሙ ነገሮችን በቀላሉ መናገር አይችልም።

እና የመጨረሻው ነገር - በሚለቁበት ጊዜ ፣ ከግል ንብረቶች በስተቀር ፣ “የመጨረሻ” ገንዘብ እና የሥራ ባልደረቦች “የስንብት” እቅፍ ፣ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን እና ከተቻለ ፣ አዎንታዊ ምክሮችን ይዘው አይርሱ። ግን ያ ፈጽሞ የተለየ ታሪክ ነው!