እሱ ከሆነ - እሷ (አለቃ ፣ አለቃ ፣ አለቃ ፣ መሪ)

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ሴቶች በኅብረተሰቡ ውስጥ ዋና ቦታ መያዛቸውን ይቀጥላሉ። ይህ ሂደት እየተካሄደ ነው እና የማይቀለበስ ነው። አንዲት ሴት ወደ ጋዝ ምድጃው መመለስ እና የሥራዋን ክልል በቤት ውስጥ ብቻ መገደብ ፈጽሞ የማይቻል ነው። ሩቢኮን ፣ ሴቶች ወደ ንፁህ የፊዚዮሎጂ ዕጣ መመለስ በሚቻልበት ጊዜ ተሻግሯል። ወደ ኋላ መመለስ የለም! </P>

እህቴ የ 26 ዓመቷ ሲሆን የአንድ ከባድ ድርጅት ኃላፊ ናት። ከመዋዕለ ሕፃናት ጀምሮ ጋሊና የተወለደ መሪ ሆናለች። መጀመሪያ ላይ ወላጆችን እና አስተማሪዎችን ታዝዛለች ፣ ከዚያ በትምህርት ቤት ዓመታት ውስጥ በኦክቶቦስት ስታርቴል ፣ በአቅ pioneerነት ቡድን ፣ በቡድን … በመንጋ) ራስ ላይ እንድትቆም አደራ ተሰጣት ፣ ግን ጠጠር ከመጀመሪያው ወደ ሥራ ሄደ። ዓመት (በሙሉ ጊዜ ሥልጠና!) ፣ እና በሦስተኛው ዓመት አለቃ ሆነች። እና ቀይ ዲፕሎማ ከተቀበሉ በኋላ ሁሉም የሥራ ባልደረቦቻቸው ጥያቄውን ሲጋፈጡ - ሥራ የት እንደሚገኝ - እህት ከመካከለኛ ሥራ አስኪያጆች ወደ የኩባንያው ቅርንጫፍ ኃላፊ ተዛወረች። ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ሥራዎችን ቀይራለች ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በሙያ መሰላል ላይ ዝቅተኛ አልሆነችም።

እሷ በተልዕኮዋ ላይ በግልፅ በመተማመን የተወለደች ይመስላል - ለብዙዎች ታላቅ ሰው እና ስልጣን ለመሆን። አሁን የሴቶች መሪዎች በራሳቸው ፈቃድ የአመራር ዘይቤዎችን እንደማይቀበሉ በእውነት አውቃለሁ። እነሱ የበላይ ናቸው - ሀ) በተፈጥሮ ባሕርያት; ለ) ሁኔታዎች; ሐ) የአስተሳሰብ ዓይነት። ጋሊና ከልጅነቷ ጀምሮ በፍጥነት ብልህነት ፣ ጽናት ፣ ጥሩ ትውስታ ፣ ጠንካራ ፍላጎት ባለው ገጸ-ባህሪ ፣ ግልፅ ግቦችን የማውጣት ችሎታ ፣ ውሳኔዎ andን እና ድርጊቶ toን የመከራከር ችሎታ ተለይታ ነበር። ወላጆ late ዘግይተው ወደ ቤት እንዲመጡ የተፈቀደላት እሷ ነበረች ፣ እና ከአሥር በኋላ በዚያው ዕድሜዬ ስደርስ ፣ ወላጆቼ ለጋሊያ የተረጋጉ ናቸው ሲሉ ለእኔ ቅሌት አደረጉልኝ ፣ እና እኔ ምክንያታዊ ባልሆንኩበት አንድ ዓይነት ታሪክ። እማማ ከራሷ ይልቅ ለወላጆች ስብሰባ በቀላሉ ጠጠሮችን መላክ ትችላለች ፣ ምንም እንኳን የእድሜ ልዩነታችን 5 ዓመት ብቻ ቢሆንም። ኢንስቲትዩት በኢንስቲትዩቱ ተሰናብቷታል። እሷ እንደ ምሳሌነት ያለማቋረጥ ተቀመጠች። የጋሊና ሥዕል ፣ በትምህርት ቤትም ሆነ በዩኒቨርሲቲው አሁንም በክብር ቦርድ ውስጥ ያለ ይመስላል - ደህና ፣ እሷ ምርጥ ተማሪ ነች ፣ ታላቅ የወደፊት ሕይወት አላት …

ተፈጥሮ ለሁላችንም የተለየ ሚና ቢያዘጋጅልንም ፣ ለምን አንዳንድ ሴቶች ጥሩ አለቆችን እንደሚሠሩ ፣ ለምን የእህቴን ምሳሌ ከአፍንጫዬ ፊት እያየሁ ለረጅም ጊዜ አሰብኩ። እና መልሱ በጣም ቀላል ነበር - ብዙዎቻችን ያደግነው በሴቶች ነው። እኛ ለእነሱ መታዘዝ ፣ ለእነሱ ሂሳብ መያዝ ፣ ለእርዳታ መጠየቃችን የተለመደ ነው … ይህ እውነታ ነው። እሱ በጂኖች ውስጥ ነው … ታዲያ በባለሙያ ደረጃ ሴት አለቃውን ለማመን ለምን አትሞክሩም? በጾታ አለቃዎ ማን እንደሆነ ችላ ካልን ፣ እና በመጀመሪያ በእሱ ውስጥ ጥሩ መሪን ካየን ፣ እሱ ቀሚስ ወይም ሱሪ ቢለብስ ምንም ማለት አይደለም … እኔ እንደማስበው ማንም ሰው የሚከራከር አይመስለኝም ምንም እንኳን እንግዳ እና ትንሽ የተዛባ ቢሆንም የቤተሰብ ሥራን ማናቸውንም የሥራ የጋራ ማዞሪያዎችን ያቁሙ … ታዲያ አንዲት ሴት መጀመሪያ ላይ - እና በሥራ ቦታም - የቡድን ፍላጎቶችን መከላከል እንደማትችል ለምን ተቆጠረ?"

ስሜቶች … ይርገሙት። ቲማቲሞች በባዛር ውስጥ ምን ያህል እንደሆኑ ከራሳቸው ተሞክሮ (የቤት እመቤቶች) በመገንዘብ እነዚህ ስሜቶች ለበታቾች ሥራ በበለጠ በልግስና ይከፍላሉ ፣ እነዚህ ስሜቶች ያለ ሕፃን ያለ ዝላይ እና ጀብዱዎች ንግዱን በትዕግሥት “ያድጋሉ” - እና ይህ ነገሮችን የበለጠ ያደርገዋል የተረጋጋ … በተጨማሪም ዘለአለማዊ የሴትነት ንፅህና እና ንፅህና መሻት አንዲት ሴት መሪን ከጥቃቅን እና ከመማረክ ያድናል … እናም የሴት መንፈሳዊ ፀጋ የማንንም ኩራት በማይጎዳ መልኩ ትዕዛዞችን እንድትሰጥ ይፈቅድላታል።.. ወይስ እንደ ጦር ሠራዊቱ ይመርጣሉ - “ሰምርኔስ !!!! ወድቋል - ተገለጠ !!!!”

ስለዚህ ንገረኝ -ሁሉም ሰው ለምን ምርጡን ይፈልጋል … እና ሥራ አስኪያጆች “ከትዕይንቱ በስተጀርባ” የንግድ ባሕርያትን በመተው በጾታ መሠረት መሾማቸውን ይቀጥላሉ? በንግድ ሥራ ውስጥ ካሉ ከፍተኛ የሥራ ቦታዎች መካከል 90% የሚሆኑት አሁንም በወንዶች የተያዙት ለምንድነው? ወንዶች ብዙውን ጊዜ በትላልቅ ቦታዎች ላይ “በረኞች” በመሆናቸው እና በአገልግሎቱ ውስጥ የሴቶች እድገትን ሊያደናቅፉ ስለሚችሉ ነው ???

እና ደደብ ሰው ምን መጣ - “በንጹህ ሴት መንገድ እራሳቸውን የማወቅ ዕድል የሌላቸው ሴቶች በጣም ብዙ ኃይል ይፈልጋሉ። እና ነጥቡ በሜካኒካዊ ችሎታ ወይም ልጅ መውለድ አለመቻል ብቻ ነው (በኋላ ሁሉም ልጆች ጉዲፈቻ ሊሆኑ ይችላሉ) - ነጥቡ በሁሉም የሕንፃዎች እና ፎቢያዎች ውስጥ ነው ፣ ልክ እንደ ኮሜት ጅራት ከልጅነት ጀምሮ እንደሚዘረጋ። አንድ በትምህርት ዓመታት ውስጥ አስቀያሚ ነበር ፣ እና የተሳካ ሙያ ለእሷ ብቸኛ ራስን የማስተዳደር ዘዴ ሆነ። ወንድ ልጅን በሕልሜ ያየው ሁለተኛው አባት በልጅ ልብስ ለብሶ በአሻንጉሊቶች መጫወትን ከለከለ። ሦስተኛው ሥቃይን አየ። እናቷ - ባሏ ስለ እያንዳንዱ ትንሽ ነገር የነቀፈባት መቶ በመቶ የቤት እመቤት - እና የራሷ ለመሆን ቃል ገባች። ቤተሰብ።"

ይህ አንድ መጠንን የመዋጋት ልማድ ምንድነው? እንደገና ፣ ወደ ታላቅ እህቴ እመለሳለሁ -ቆንጆ ነች ፣ ወላጆ still አሁንም አይወዷትም ፣ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ቤተሰብ ለመኖር ትፈልጋለች እና ልጅ ለመውለድ ዝግጁ ናት… እና በአጠቃላይ ፣ አሳይ እኔ በእነዚያ መስመሮች ውስጥ ውድ ደራሲዎች ፣ ምንም እንኳን አስቀያሚ እና ጉድለት ተረከዝ በንግዱ ውስጥ ስኬት ባገኙ ሴቶች ውስጥ?! ኦልጋ ስሉስከር የዓለም ደረጃ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ክበብ ሰንሰለት ባለቤት ናት ፣ ኤሌና ያርማክ የሄለን ያርማክ ፋሽን ቤት ኃላፊ ፣ ጋሊና ቮልቼክ የሶቭሬኒኒክ ቲያትር ጥበባዊ ዳይሬክተር ፣ ኦልጋ ደርጉኖቫ በሩሲያ ውስጥ የማይክሮሶፍት ኃላፊ ፣ አናስታሲያ ቫቪሎቫ ናት። የ ZAO 36 ፣ 6 ዋና ዳይሬክተር “… - ሁሉም እንደ ስዕል ጥሩ ፣ ብልጥ ፣ በቂ ፣ የንግድ ሥራ ችሎታ ያላቸው ፣ ጥሩ መሪዎች ናቸው እና በ TOP ውስጥ ተካትተዋል“በሩሲያ ውስጥ በጣም ስኬታማ ሰዎች”።

በኃይል የተሸከሙት የአንዳንድ ሴቶች ብቸኛ የአቺሊስ ተረከዝ ያልተረጋጋ የግል ሕይወታቸው ነው። ችግሩ በሴት አለቃው ተፈጥሮ ላይ ነው። ደግሞም ፣ አንድ ሰው በባህሪ ሞዴሎች ውስጥ በጣም አድልዎ የለውም -በሥራ እና በቤተሰብ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ።

ማዘዝ የለመደች እና በግል ሕይወቷ ባልደረባዋ ለመገዛት የምትሞክር ሴት-አለቃ ፣ ከእሱ ጋር ወደ ውድድር ትገባለች ፣ የዚህም ዋናው ነገር የራሷን የበላይነት ማረጋገጥ ነው። እሷ ውሳኔዎችን ለማድረግ ፣ አደጋዎችን ለመውሰድ ፣ መመሪያዎችን ለመስጠት ፣ ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ላይ መሆኗን እና እንዴት ጠንክረው መሥራት እንደሚችሉ በራሷ ምሳሌ ለማሳየት ትለምዳለች። እሷ ከበታቾ and እና ከምትወደው ሰው ተመሳሳይ ነገር ትጠይቃለች።

እናም እንደ እርሷ ዘና ከማለት በቀር ሊረዳ አይችልም ፣ እናም ሚስቱን መታዘዙ ከክብሩ በታች እንደሆነ ያስባል። ምንም እንኳን የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚናገሩት መጀመሪያ ሃላፊነትን የሚፈሩ እና “እማማ” የሚያስፈልጋቸው ባሪያ ወንዶች ወደ ሴት መሪ ይሳባሉ።እርኩስ ክበብ ይወጣል - ለእርሷ “ደካማ” ጋር መኖር ፣ ጠንካራ እና በራስ መተማመን ፣ ፍላጎት የለውም ፣ እና እንደራሷ ተመሳሳይ መሪ ማግኘት ፈጽሞ የማይቻል ነው። ደግሞም አንድ ወንድ መሪ እንደ የሕይወት አጋር እንዲሁ ተከታይ ሴት ይፈልጋል። ከመፍትሔዎቹ አንዱ ይህ ነው-ሴት-መሪ እርስ በርሱ የሚስማማ ፣ የማይረባ ባል በማግኘት በቤተሰቡ ውስጥ ራስ እና እንጀራ መሆኗን እንደ ቀላል አድርጎ መውሰድ ይችላል። ለወንድም ሆነ ለሴት እዚህ ምንም የሚያስከፋ ነገር የለም።

ኤሌንካ - የእህቴ ጓደኛ (እንዲሁ በትእዛዝ) - ከወታደር ሰው ጋር ተጋብታለች። የአባትላንድ ተከላካዮች የሚቀበሉትን ለማንም ምስጢር አይደለም። ስለዚህ በቤተሰብ ውስጥ እሷ ዋና ገቢ እና እንጀራ ናት። መጀመሪያ እስክንድር ከሥራ ገበታው በቀረበት ቀን የተወሰነ ገንዘብ ለማግኘት ሞክሮ ነበር - በመኪና ታክሲ አደረገ ፣ እንደ ጠባቂ ሆኖ ሥራ አገኘ ፣ እንዲያውም ማታ ለተወሰነ ጊዜ በድንኳን ውስጥ ይገበያይ ነበር። ግን ከዚያ በኋላ እሱ እንደማይቆጠር ወይም ገንዘብ እንደማያገኝ ተገነዘብኩ። ከሊንካ ጋር አብረው የቤተሰብ ምክር ቤትን ሰብስበው ወሰኑ -ባሏን እንደ እሱ ትወዳለች ፣ እና እሱ የንግድ ሥራ ፍሰት ከሌለው ምንም ችግር የለውም። ቤተሰቡ ገንዘብ እስካልፈለገ ድረስ ሁሉም ነገር እንደነበረው ይሂድ። እና በድንገት የሆነ ነገር ከተከሰተ ፣ እንዴት እንደሚኖሩ ያስባሉ። ሳሻ አሁንም በወታደራዊ አሃዱ ውስጥ እያገለገለ ነው ፣ እና ሚስቱ ወደ ቤቱ ከመጣች በፊት የጽሕፈት መኪናውን በቆሸሸ በፍታ መሙላት ወይም ለእራት የሚሆን ነገር ማብሰል እንደ አሳፋሪ አይቆጥርም። ከመዋዕለ ሕፃናት ትንሹን ልጅ ያነሳል። የሴት ልጁን የቤት ሥራ ይፈትሻል። በተመሳሳይ ጊዜ እሱን ጨርቃ ጨርቅ እና ሄንፔክ ብሎ መጥራት አይቻልም። እሱ ወታደራዊ ሰው ነው - ሰልፍ ላይ እንደ ሚስቱ እና ልጆቹን ያዛል!

የእህት ጓደኛ ከጠንካራ እና ፍትሃዊ አለቃ ሚና ወደ ታዛዥ እና ጥሩ ሚስት መለወጥ ለእሷ ከባድ እንዳልሆነ ይናገራል። ልክ ፣ አንድ ጊዜ ጥሩ የስነ -ልቦና ባለሙያ የሚከተለውን እንድታደርግ ምክር ከሰጣት - በመጀመሪያ ፣ በስራ ቀን መጨረሻ ላይ ወረቀት በማጣበቂያ ወረቀት ወስደው ነገ ምን መደረግ እንዳለበት በላዩ ላይ መጻፍ ያስፈልግዎታል (ነጥብ አንድ ፣ ሁለተኛ ፣ ወዘተ.). ከዚያ ዝርዝሩ በመቆጣጠሪያው ላይ መነሳት አለበት - ከአፍንጫው ፊት ለፊት። ሁሉንም መሳሪያዎች ያጥፉ ፣ ቢሮውን ይዝጉ እና በንጹህ ህሊና ወደ ቤትዎ መሄድ ይችላሉ። ይህ ዘዴ ቀሪውን ምሽቱን በቤት ውስጥ ላለማሳለፍ ያስችለዋል - “ነገ ምን መደረግ አለበት ፣ ምንም አልረሳሁም?” ሌላ ማስታወሻ መጻፍ ይችላሉ - “ነገ ለመሥራት ምን እንደሚለብስ ፣ ከቤት ምን እንደሚወስድ?” - እና በከረጢትዎ ውስጥ ያድርጉት። ይህ ለስራ ለመዘጋጀት ጠዋት ላይ የተወሰነ ጊዜን ለመቀነስ ይረዳል።

አንድ የሥነ ልቦና ባለሙያ ምክርን በ ‹ወረቀት› በራሱ እንደሚከተል አንድ ወንድ አውቃለሁ-ከቢሮው ከመውጣቱ በፊት በቤት ውስጥ እንቅስቃሴዎቹን በዝርዝር ይገልጻል-‹ከመተኛቱ በፊት ልጁን ይስሙ ፣ አባቱን ይጠይቁ -ለዲኤር (ዶ / ር) ምን እንደሚሰጡት ይከለክሉት ፣ ለመልካም እራት ሚስቱን አመሰግናለሁ”። ይህ በእርግጥ አድልዎ ዓይነት ነው ፣ ግን ባል ምንም ነገር ከማድረግ ይልቅ በወረቀት ላይ ባለው ዕቅድ መሠረት ሁሉንም ነገር እንዲያደርግ መፍቀዱ የተሻለ ነው።

በሁለተኛ ደረጃ ፣ ወደ ቤት በሚመለሱበት ጊዜ እመቤቶች-አለቆች ወደ ሱቅ ሄደው ለባል እና ለልጆች እዚያ ትንሽ ነገር እንዲገዙ ይመከራሉ-ኬክ ፣ ቸኮሌት ፣ የወይን ጠርሙስ ፣ ፍራፍሬ። ይህ የቤት ውስጥ ስሜት ውስጥ ያስገባታል እና የሥራ ሀሳቦ aliን ያርቃታል።

እና በቀሚሱ ውስጥ ስላለው መሪ ጥቂት ተጨማሪዎች

በሥራ ላይ የሴቶች አለመቻቻል ወደ ሌላ ፣ በጣም አስፈላጊ ጥራት - ተጣጣፊነት ይለወጣል። ይህ ተጣጣፊነት ሴት ሥራ አስፈፃሚው ከሁለቱም አጋሮች እና ሰራተኞች ጋር እኩል ግንኙነት እንዲኖር ያስችለዋል። እሷም ያልተጠበቁ ለውጦችን ለመላመድ ከወንድ ይልቅ ቀላል ነች።

የሴት ትንሽነት አብዛኛውን ጊዜ አዎንታዊ ሚና ይጫወታል። ለዝርዝር ትኩረት መስጠቱ አስፈላጊ በሚሆንባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ወንዶች የማይሳካላቸው ስልታዊ አስተሳሰብ አላቸው። ሴትየዋ ምንም ነገር አያመልጥም። እሷ ከአነስተኛ ጉዳዮች ፣ ከአነስተኛ ትዕዛዞች ፣ ሊገኙ ከሚችሉ ትርፋማ አቅርቦቶች በጭራሽ እምቢ አላለችም። በአሁኑ ወቅት ማመልከት የማትችለውን እንኳን ፣ ለወደፊቱ ለሌላ ጊዜ ታስተላልፋለች።

የእናቶች ውስጣዊ ስሜትም ለጉዳዩ ጥሩ ነው። ሴቶች እንደ አንድ ደንብ ንግዶቻቸውን እንደ ሕፃን ይይዛሉ እና ለእሱ ማንኛውንም ነገር ለማድረግ ዝግጁ ናቸው። በተጨማሪም ሠራተኞችን ይይዛሉ ፣ ለሁሉም ኃላፊነት ይሰማቸዋል። ለዚህም ነው አላስፈላጊ ከሆኑ ሰዎች ጋር ለመለያየት የሚከብዳቸው - የሚያሳዝን ነው።

ሆኖም ፣ ዋናው ነገር - ሙያዊነት - በጾታ ላይ የተመሠረተ አይደለም። ስለዚህ ፣ አለቃው - ችሎታ ካለው እና ተነሳሽነት እንዴት እንደሚወስድ ያውቃል ፣ አርቆ ማየት እና የበለጠ አስተዋይ መሆን የሚችል ፣ አደጋን አልፈራም; በግለሰባዊ ግንኙነቶች ውስጥ የግልግል ዳኛ ለመሆን ዝግጁ; ለበታቾቹ ብልጽግና ኃላፊነት የመሸከም ችሎታ ፤ ፍላጎቶቻቸውን እንዴት መከላከል እንደሚችሉ ያውቃል … ወዘተ። - ወንድ ወይም ሴት ቢሆን ምንም አይደለም! ምክንያታዊ ከሆነ እና በእኔ ጉዳት ላይ ካልሆነ እኔ በግሌ በማንም መሪነት ለመሥራት ዝግጁ ነኝ።