የሥራ ባልደረቦች ፣ ምን

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ብዙውን ጊዜ ፣ ለሥራ ዕድገት ሁሉም ምክሮች እንደ ረቂቅ ፅንሰ -ሀሳቦች ፣ እንደ የላቀ ሥልጠና ፣ ለጽናት ከባህሪ ጋር መሥራት ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን መቆጣጠር ፣ ወዘተ. በእርግጥ ይህ ሁሉ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ጉዳይ ነው። ሆኖም ፣ ስኬታማ ሙያ እንዲሁ በሥራ ቦታ ግንኙነቶችን መገንባት ማለት ነው። ስለ ስንክሳር ፣ ስንክሳር እና ሌሎች የዚህ ዓይነት ስልቶች አናወራ። ሁሉም ከራሱ ሕሊና ጋር ይነጋገር እና ይፈልግ እንደሆነ አይወስን። በተጨማሪም ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ በእያንዳንዱ መስሪያ ቤት ውስጥ ለመግባባት በጣም አስቸጋሪ የሆኑ የሰዎች ምድብ አለ። ነገር ግን በእናንተ ላይ እንዳይደርስ ፣ ከማንኛውም የግጭት ሁኔታዎች መውጫ መንገድ እንዳለ ማወቅ አለብዎት ፣ በዙሪያዎ ያሉትን ሰዎች የመንካት ዘዴዎችን በትክክል መተግበር ያስፈልግዎታል። ስለዚህ ፣ የእርስዎ ቅሌት ፣ ዋጋ ያለው ፣ የከዋክብት ባልደረቦችዎ ፣ እነሱን ለመቋቋም መንገዶች ምንድናቸው?

ታጋይ

የእሱ ተወዳጅ ቴክኒክ ቀጥተኛ ጥቃት ነው። የእርሱን የበላይነት ፣ ማስፈራራት እና ወቀሳ ማጉላት ይወዳል።

የእርስዎ ዋና ተግባር ጠበኛው “እንፋሎት እንዲነፍስ” ፣ ለጊዜው እንዲጫወት መፍቀድ ነው። እራስዎን ለመከላከል አይሞክሩ (በምንም ነገር ጥፋተኛ አይደሉም) ፣ እና ከሁሉም በላይ ፣ ሁኔታው ቢፈቅድልዎትም እንኳን ለስጋት ማስፈራሪያ ምላሽ አይስጡ። ለአመፅ ምላሽ በአጥቂነት ምላሽ ለአጭር ጊዜ ውጤት ይሰጣል። በሆነ ጊዜ ፣ ጠበኛው በደረሰበት ጥቃት ስር ወደ ኋላ መመለስ ይችላል። ግን በመጨረሻ ሥራው እንደማይከናወን ፣ ፕሮጀክቱ እንደሚከሽፍ ፣ እና ጉዳዩ በጊዜው እንደማይፈታ ሙሉ በሙሉ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ።

ከጭብጨባው የተወሰኑ ማብራሪያዎችን ይጠይቁ - “የስህተቶቼን ዝርዝር ያዘጋጁ እና እኛ ከባለስልጣናት ጋር በመሆን እንለያቸዋለን።” ብዙውን ጊዜ ይህ ዘዴ ጠበኛውን ትጥቅ ያስፈታል። የእሱን አመለካከት እንደሚያውቁ ለአስተባባሪው ግልፅ ለማድረግ ይሞክሩ ፣ ግን የራስዎ አለዎት እና ከእሱ ለመራቅ አላሰቡም። በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዲሁ ፣ ተነጋጋሪው በእናንተ ላይ ጠበኛ ማድረጉን ይቀጥላል። ባህሪው ምን ያህል እንደሚጎዳዎት ግልፅ ያድርጉት። እና ጫፉ ከመጠን በላይ ከሆነ ፣ እንዲህ ይበሉ-“በጣም ግልፍተኛ ነዎት ፣ ምክንያቱም ብዙ የግል ችግሮች አሉዎት። በእናንተ ላይ ቅር አይሰኝም። በቅርቡ በግል ሕይወትዎ ውስጥ ሁሉም ነገር ለእርስዎ እንደሚሠራ ተስፋ አደርጋለሁ። …

መጀመሪያ ላይ ይናደዳል ፣ ግን ማዕበሉን ይጠብቁ … ከዚያ በኋላ ሙሉ መረጋጋት ይኖራል። በማንኛውም ሁኔታ ከ brawlers ጋር እውቂያዎችዎን በትንሹ ያቆዩ። እነሱ ሌላ አሉታዊ ባህሪ አላቸው - ኃይልዎን በትንሹ ቃላት እንኳን ያጠጣሉ። አንድ መገኘት እያንዳንዱን ፋይበር ያደክማል።

ሲኒክ

ንቀት ወይም ንቀት የእሱ ተወዳጅ ዘዴዎች ናቸው። እሱ ሁል ጊዜ ደካማ ነጥቦችንዎን ያገኛል እና በማንኛውም አጋጣሚ አስማታዊ አስተያየቶችን ይሰጣል ፣ ከእርስዎ ጋር በሚደረግ ውይይት ውስጥ ግልፅ ነገሮችን ሆን ብሎ መድገም ፣ ዓይኖቹን ወደ ጣሪያው ከፍ በማድረግ እና እንደዚያው ፣ በዙሪያው ያሉትን እንደ ምስክሮች መጥራት ይችላል። ከዚህ ዓይነት ጋር ሲጋፈጡ ፣ መረጃን በደንብ የተገነዘቡት ወይም የእርስዎ ምላሽ በቂ ያልሆነ (እና ከዚያ እንደ አስጨናቂ ሴት ይመስላሉ) ይመስልዎታል። ግን ተቺው ሊገለበጥ ይችላል …

እንደዚህ ያሉ ጥቃቶች ለእርስዎ እና በዙሪያዎ ላሉት ግልፅ ናቸው። ስለ እንደዚህ ዓይነት ባህሪ ምን እንደሚሰማዎት ወዲያውኑ ግልፅ ማድረግ አለብዎት (“የእርስዎ አስተያየቶች ግድየለሽ ያደርጉኛል ፣ ምን ማረጋገጥ እንደሚፈልጉ አልገባኝም?”)። ተቺው ሁሉንም ነገር ወደ ቀልድ ለመቀነስ ይሞክራል ፣ ወይም አጥብቆ ይናገራል ፣ ከዚያ ሁኔታው ወደ የግል ጠላትነት ደረጃ ይለወጣል። እሱ በቀልድ ለማምለጥ ከሞከረ ፣ በቀልድ ስሜት ያልታደለ መሆኑን ይጠቁሙ። በመርህ ደረጃ ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ በቂ አይደለም።

ውሸታም

ብዙውን ጊዜ ውሸታሞች የሆኑት እንደዚህ ያለ የሥራ ባልደረባ።ከእሱ ጋር መታገል በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ሁሉም ስልቶቹ የተደበቁ ተፈጥሮዎች ናቸው። እንደዚህ ላሉት ሰዎች በጭራሽ ተስፋ ማድረግ አይችሉም። እነሱ አዎ ይላሉ ፣ ምናልባት ያስቡ እና በጭራሽ ምንም አያድርጉ። እነሱ ሁል ጊዜ በሥራ የተጠመዱ ናቸው - “በመጨረሻው አለቃው ሌላ ጉዳይ አንጠልጥሎብኝ ነበር…” ፣ - ሰበብ እየፈለጉ ነው - “አይሆንም ፣ ምክንያቱም ድመቴ ዛሬ ስለወለደች መቆየት አልችልም!” ፣ አስመስለው መስማት የተሳናቸው ፣ ማየት የተሳናቸው ፣ የማይኖሩ አእምሮ ያላቸው ፣ ክንድ የሌላቸው እና እግር የሌላቸው። እንዲህ ዓይነቱ ሰው ሰዓት አክባሪነትን አያውቅም ፣ እና ስለ የማያቋርጥ መዘግየቶች ነቀፋዎች ለእሱ ፍትሃዊ ይመስላሉ። ጠዋት ላይ የማንቂያ ሰዓቱ ሁል ጊዜ ይሰበራል ፣ አክስቱን አዘውትሮ ከኮስትሮማ ወደ ጣቢያው አጅቦ በዓመት 20 ጊዜ በእምባ በሽታ ይታመማል።

አታላዩ የማይሰማውን ስሜት ይገልጻል ፣ የሥራውን ክፍል ወደሌሎች ለማዛወር ባልደረቦቹን በሽንገላ ይከለክላል። እሱ ሁል ጊዜ ሁሉንም ወሬዎች ያውቃል እና በቡድኑ ውስጥ ያለውን ሁኔታ ለማረጋጋት ይጠቀምባቸዋል። ውሸታሙ ጥርጣሬን ፣ ግራ መጋባትን ፣ ጠብን እና ውጥረትን ይዘራል። ግን የእሱ …

ግብዝነትን ወደ ላይ ለማምጣት ፈተናን ያስወግዱ። በእጁ ከያዙት ፣ ለረጅም ጊዜ ጠላት ያደርጉታል ፣ ከዚያም በቆሸሸ ተንኮል አያመልጡዎትም። በተቃራኒው ፣ በመተማመን ላይ ለመጫወት ይሞክሩ። የእሱን ታማኝነት እንደማይጠራጠሩ እና በእሱ ድጋፍ ላይ እንደማይተማመኑ ግልፅ ያድርጉ። ጨዋነትን ቀሪዎችን በመጥራት የተፈለገውን ውጤት ሊያገኙ ይችላሉ። ይህ ካልሰራ “የተበላሸውን መዝገብ” ዘዴ ይጠቀሙ። ይህ በጣም ቀላል ነው ፣ ግን በጣም ውጤታማ ነው - ባልደረባዎ በተመሳሳይ ምክንያት ፣ ደጋግመው ጥያቄዎን መድገም አለብዎት ፣ የሥራ ባልደረባው እንደ ሰበብ የሚጠቀምበትን ችግር በማጉላት (“እርስዎ በጣም ሥራ የበዛ እንደሆኑ ተረድቻለሁ ፣ ግን ሪፖርቱ አልቀረበም እና በዚህ ቅጽ ለአለቆቹ ሊቀርብ አይችልም … ሥራን ወደ ቤት መውሰድ ወይም ቅዳሜና እሁድ መሥራት ይኖርብዎታል …”)። በመጨረሻ ይሠራል። በተለይ ውሳኔ ለማድረግ በተወሰኑ የጊዜ ገደቦች ላይ አጥብቀው ከያዙ። እንደዚህ ዓይነት ሰው ካልተለወጠ ተስፋ አይቁረጡ - ይዋል ይደር እንጂ አሁንም በአመራር ላይ ከባድ ችግሮች ያጋጥሙታል።

ኮከብ

ከእንደዚህ ዓይነት ሰዎች ጋር ብዙ ጊዜ መገናኘት አለብን። ሁሉን ቻይ cheፍ ፣ ፈጣን ደንበኛ ፣ ብልሃተኛ የፈጠራ ሰው - ሁሉም ፣ አንድ እና ብቸኛ ፣ በልዩነታቸው ላይ እምነት ያላቸው እና ተገቢ ህክምና ይፈልጋሉ። እነሱ በሀዘን ፣ በትዕቢት ይመለከታሉ ፣ አእምሮ እንደሌለው ነፍሳት እስኪሰማዎት ድረስ አንድ ቃል አይስጡ። ሳይቆጭም ኮከብ ይስጡ …

አንድ መውጫ መንገድ አለዎት - “ኮከቡን” በእሱ ቦታ ለማስቀመጥ። ከእንደዚህ ዓይነት ሰዎች ጋር በእውነት መገናኘት ወይም መሥራት አይቻልም። ስለዚህ አይዞህ እና በግልጽ ፣ በጠላትነት ግጭት ላይ ውሳኔ አድርግ። ምንም ቅሌቶች ወይም የግል ጥቃቶች የሉም - እርጋታ እና በራስ መተማመን (“ምናልባት እራስዎን እንደ ልዩ ነገር አድርገው ይቆጥሩታል ፣ ግን ይህ አሁንም ትክክለኛውን አይሰጥዎትም…”)። በተፈጥሮ ሁኔታውን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት -በአለቃዎ እና በራስ ወዳድ ባልደረባዎ እኩል መበሳጨት አይችሉም። በመጀመሪያ የ “ኮከቡ” የይገባኛል ጥያቄን መቀበል ፣ ለእርሷ ናርሲሲዝም መሻት ላይ መጫወት እና ከዚያ ብቻ የእርስዎን ጥያቄዎች መግለፅ ይችላሉ። ከእኩል ደረጃዎ ባልደረባዎ ጋር ፣ ትንሽ የበለጠ ጠበኛ ሊሆኑ ይችላሉ። ለነገሩ አንተም ከራስህ የሆነ ነገር ነህ። እና አሁንም ፣ በጣም ውጤታማ የሆነ ሐረግ ይናገሩ ፣ እነሱ እኛ መተኪያ የለንም አሉን!

የውይይት ሳጥን

ረጅምና አሰልቺ የሆኑ ብቸኛ ቋንቋዎ Everyone ሁሉም ደክሟቸው ነበር። የእሷ ዓይነተኛ ባህሪ የሌሎች ሰዎችን ችግሮች “መምጠጥ” ነው። በተመሳሳይ ጊዜ እርስ በእርስ ተነጋጋሪው እንዲናገር እጅግ በጣም አልፎ አልፎ ትፈቅዳለች። እነሱ እንደሚሉት ፍየሉ ከጉድጓዶቹ በላይ ወደ ሰማይ በፍጥነት ሮጠ!

እሷን ለማቋረጥ ነፃነት ይሰማዎት ፣ ውይይቱን ወደ ሌላ አቅጣጫ ይለውጡ ፣ በእሷ ሞኖሎግ ውስጥ ያለዎትን ፍላጎት ወደ ሞኖዚላቢክ “ህም” እና “አህ ፣ አዎ” ይቀንሱ። አይረዳም - ጽናቱን ያሳዩ ፣ የውይይት ሳጥኑን የእሷን ቃል ይጠቁማሉ። ወደ ውይይቱ የመጀመሪያ ርዕስ ይመለሱ ወይም ውይይቱ እንደገና ወደ ፍየል ሞኖሎጅ ከተለወጠ ያጥፉት!

ነፃ ጫኝ

እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በተንኮል አይሠራም ፣ ግን እሱ ሁል ጊዜ ከእያንዳንዱ ጎድጓዳ ሳህን “ነፃ” ጣፋጭ ቁራጭ ለመያዝ ይፈልጋል።"ሲጋራ እንዳቃጥል አትፈቅድልኝም?" - እሱ የሌሎችን ሲጋራዎች በማየት ብቻ ይጠይቃል። በአጋጣሚ “እንዴት ጣፋጭ ነው!” - ከሌላ ሰው ሳጥን ከረሜላ ይመገባል። ነገር ግን በልደቱ ቀን በአስቸኳይ ሥራ የተጫነ ያስመስላል።

ጮክ ብለው ፣ የተፈቀደውን ጽኑ ወሰን ይግለጹ እና በመጨረሻም ልመናው በነርቮችዎ ላይ እየደረሰ ነው ይበሉ። ለምሳሌ ፣ አንድ ጊዜ ለሥራ ባልደረባዬ - “ይቅርታ ፣ በጣም ውድ ሲጋራዎችን አጨሳለሁ ፣ እርስዎ እንደወደዱኝ እረዳለሁ ፣ ግን እኔንም ለእርስዎ ለማቅረብ አቅም የለኝም!” አልኩት። በተመሳሳይ ሁኔታ እና ርህራሄ በሌለው “ልመና” ውስጥ ይረዳል።

እርስዎ እንደሚረዱት ፣ እርስዎ ሊታገ canቸው የሚችሉት እንደዚህ ያሉ ባልደረቦች ሁሉ ሥነ -ምግባር … በመጨረሻ ፣ ይህ ሁሉ በህይወት ውስጥ ትናንሽ ነገሮች ናቸው። ግን ያስታውሱ! አንዲት ጠብታ ድንጋዩን ትለብሳለች። እና ከዚያ እርስዎ ብቻ ነዎት ፣ እና ብዙ ባልደረቦች ይኖራሉ! መልካም እድል!