ከአለቃዎ ትችትን በትክክል እንዴት እንደሚይዙ

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ሕይወት ማለት እያንዳንዱ ሠራተኛ ሁል ጊዜ ከእሱ ጋር መገናኘት ብቻ ሳይሆን ከእርሱም ትችትን ማዳመጥ ያለበት አለቃ አለዎት ማለት ነው። አሁን ብቻ ትችት ትችት የተለየ ነው።

ገንቢ ትችት ብዙውን ጊዜ የባለሙያ ግቦችን ለማሳካት እና ከሁሉም በላይ ደግሞ የግል እምቅ ችሎታዎን ለመግለፅ ያስችልዎታል። ግን ገንቢ ያልሆነው የስሜታዊ ሚዛኑን ሊያጠፋ እና የሥራውን ቀን በቀላሉ የማይታገስ ያደርገዋል።

ትችቶችን ለመቋቋም ዝግጁ ነዎት? ሁሉም እንደ ሁኔታው ይወሰናል. ወጣት ሙያተኛ ፣ በቅርብ የዩኒቨርሲቲ ምሩቅ በመጀመሪያ ሥራው ዓመት ፣ ትችትን እንደ ቀላል አድርጎ መውሰድ አለበት። ልምድ ማግኘት እና ሁሉንም 200%መስጠት ያስፈልግዎታል። ከአስተዳደር እና ከሥራ ባልደረቦች አክብሮት እና የግል እርካታን ለማግኘት ይህ ብቸኛው መንገድ ነው።

በአድራሻዎ ውስጥ ትችት ከሰሙ በኋላ ፣ በመጀመሪያ ለእሱ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ ለመረዳት ዓይነቱን ይወስኑ።

ትችት - የእውነት ምልክቶች

የመጀመሪያው የመተቸት ደንብ እንደገና ማዳመጥ እና ማዳመጥ ነው። ማኔጅመንቱ መስማት የማይፈልጓቸውን ነገሮች ቢነግርዎ እንኳን ተረጋጉ እና መጨረሻውን ያዳምጡ። ብዙውን ጊዜ ፣ በግንኙነት ችግሮች ፣ እንዲሁም በግል ባህሪዎች ምክንያት ግጭቶች ይከሰታሉ። ስህተት ከሠሩ ፣ አንዳንዶቹ ስለተከሰቱት ችግሮች በቀላሉ ለአለቆቻቸው ማሳወቅ ይችላሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ሥራውን መቋቋም አለመቻላቸውን አምነው ለመቀበል ይቸገራሉ።

እንዲሁም ያንብቡ

ዜና | 10.10.2017 ማሪያ ኮዜቭኒኮቫ ቡዞቫ ብቃት እንደሌላት ከሰሰች

ትችትን ካዳመጡ በኋላ ሙያዊ እና የግል ባህሪዎችዎ በትክክል ከተገመገሙ ለመስማማት አይፍሩ። እርስዎ የበታች ነዎት ፣ እና የአለቃዎን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። ከሁሉም በላይ በኩባንያው ውስጥ ያለው ልማት በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው።

አንዳንድ ጊዜ የአለቃውን ቅሬታ በስሜታዊነት መገምገም እና ይቅርታ መጠየቅ ተገቢ ነው። ሁኔታውን ለማቃለል እና ዝናዎን ላለማበላሸት ይህ በቂ ነው።

ለተበደሉት ውሃ ይዘዋል። በእርግጥ በሥራ ላይ እርስዎ ትልቅ ሰው ነዎት ፣ እና በአመራር ቃላት እንደ ልጅ መሰናከል የለብዎትም። በዚህ ሁኔታ እርስዎ ብቻ ያጣሉ።

ትችት - በቃኝ

እያንዳንዳችን አለቃው በተከናወኑ ማናቸውም ድርጊቶች ላይ ጭፍን ጥላቻ ያለበት ሁኔታ ያጋጥመናል። በንቃተ ህሊና ደረጃ ፣ አመራሩ በግልፅ አይወድዎትም ፣ እና በትንሽ ምክንያት እና ያለማቋረጥ ያለማቋረጥ ይረብሻል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ በቤተሰብዎ ፣ በመልክዎ ፣ በመገናኛ ዘዴዎቻችሁ ሊዋረዱ ፣ ሊሰደቡ ፣ እንዲሁም መድልዎ ሊደረግባቸው ይችላል።

መልሰህ ለመንቀፍ አትሞክር። ይህ መጥፎ እንድትመስል ያደርግሃል። በአስተዳደር ደረጃ ላይ ሲሆኑ ብቻ የሙያ ባሕርያትን መተቸት ይችላሉ ፣ ለራስዎ ያልታወቀውን በስህተት ይገምግሙ። እና የግለሰባዊ ባህሪዎች ትችት ከአለቃው ጋር ያመሳስሎዎታል ፣ ከዚያ እርስዎ ከእሱ የተሻሉ አይሆኑም።

ያስታውሱ ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች ዛሬ ፣ በመጀመሪያ ፣ በአሠሪ እና በሠራተኛ መካከል እኩል ግንኙነት ናቸው። አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች የሰራተኞች አገልግሎቶች አሏቸው ፣ አንዱ ተግባሮቹ ምቹ የድርጅት አየር ሁኔታን መፍጠር እና ግጭቶችን መቀነስ ነው።

አስፈላጊ ከሆነ የአስተዳደሩ ሁኔታ ከቁጥጥር ውጭ በሚሆንበት ጊዜ የእርስዎን የ HR አስተዳዳሪ ለማነጋገር ይሞክሩ። ሁኔታውን ያብራሩ ፣ የግጭትን ሁኔታዎች በድምጽ የተቀረፀ ማቅረብ ይፈለጋል።

ከአለቆችዎ ጋር ወደ ውጊያ ከመግባትዎ በፊት የሚከተሉትን ጥያቄዎች ይመልሱ-

1. አለቃዎ ብቻ ነው የሚተቹዎት?

ከባልደረቦችዎ ተመሳሳይ አስተያየቶችን ከሰሙ ፣ በባህሪዎ ውስጥ ምን ያህል አስፈላጊ ለውጦች እንደሆኑ ያስቡ።

እንዲሁም ያንብቡ

ዜና | 24.11.2016 ዲሚሪ peፔሌቭ ለትችት ምላሽ ሰጠ

2. አለቃው ድምፁን ከፍ አድርጎ ከእርስዎ ጋር ሚዛናዊ አይደለም?

ማንኛውም አለቃ በዋነኝነት ለጭንቀት የተጋለጠ ቀላል ሰው ነው።ሆኖም ፣ የተወሰነ ገደብ አለ ፣ አንድ ጊዜ ሊቋቋሙት ይችላሉ ፣ ግን ስልታዊ የጥቃት እርምጃ ወደ አንዳንድ መዘዞች ሊያመራ ይችላል። የአሉታዊ ኃይልን ክፍያ ከተቀበልን ብዙውን ጊዜ በዘመዶቻችን እና በጓደኞቻችን ላይ እንጥለዋለን።

ግን ተቃራኒው ሁኔታ ይከሰታል ፣ አለቃው ሙሉ በሙሉ በማይቻል ፊት ይተቻል እና ዓይኖቹን እንኳን ላይመለከት ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ላይ ቅሬታ ያስከትላል ፣ ምክንያቱም የዓይን ንክኪ በሌለበት ፣ አንዳንድ ቸልተኝነት ይታያል።

እራስዎን ረቂቅ ያድርጉ! ትችትን በግል አይውሰዱ ፣ እራስዎን አያሟጡ እና ህይወቱን የሚቆጣጠር ጠንካራ ሰራተኛ ይሁኑ።

3. መስሪያ ቤቱ በሙሉ አለቃዎን ይፈራል እና ይጠላል?

ለከፍተኛ አመራር የቡድን መግለጫን ያስቡ። ኩባንያው ዋናውን የኮርፖሬት እሴቶችን የሚገልጽ የጋራ ድርድር ስምምነት ሊኖረው ይገባል።

መብቶችዎን ለማስከበር አይፍሩ። ወደ ኩባንያው በመምጣት እርስዎ ወደ ሥራ ይሄዳሉ ፣ እና የአሠሪው ተግባር ሥራን ብቻ ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ድባብን መስጠት ነው።

የአለቆችዎን ምክር በወቅቱ በማዳመጥ የሙያ እና የሙያ ከፍታዎችን ማሳካት ይችላሉ።

ሆኖም እውነታው ብዙ ሠራተኞች መብቶቻቸውን አያውቁም እና አሠሪዎች ይህንን በጥሩ ሁኔታ ይጠቀማሉ። በሕይወት ለመኖር ፣ አስተያየትዎን መዋጋት እና መከላከል መቻል አለብዎት። ነገር ግን ወሳኝ ትችቶችን ከጉልበተኝነት ጋር አያምታቱ። የአለቆችዎን ምክር በወቅቱ በማዳመጥ የሙያ እና የሙያ ከፍታዎችን ማሳካት ይችላሉ።

ትችትን እንዴት እንደሚይዙ ሙሉ በሙሉ የእርስዎ ነው። ሁሉንም ነገር መጽናት ፣ መለወጥ ፣ ወይም መጣል እና ሥራን መለወጥ የእርስዎ ነው። እና ፣ ከሁሉም በላይ ፣ ማንኛውም ምርጫ የታሰበ ውሳኔ ነው ፣ ይህ ማለት በማንኛውም ሁኔታ ትችቱ ፍሬ አፍርቷል ማለት ነው።