የቀደመ ሥራዎን ለመተው ምክንያቶች እንዴት ማውራት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ወደ ቃለ -መጠይቅ በሚሄዱበት ጊዜ አመልካቹ ቃል በቃል ከባድ ጥያቄዎችን እንደሚደበድበው ለመዘጋጀት ዝግጁ መሆን አለበት። አንዳንዶቹን በሁሉም የእርስዎ ሞገስ እና ቀልድ ስሜት ሊመልሱ ይችላሉ ፣ ሌሎች ደግሞ የበለጠ ከባድ አቀራረብ ይፈልጋሉ። ጥያቄው "የቀድሞ ሥራህን ለምን ትተሃል?" - ልክ ከሁለተኛው ምድብ። እና አንድ ቀጣሪዎ ያለፈውን “ፍቅር” ለምን እንደለቀቁ ለመጠየቅ ከመወሰናቸው በፊት እርስዎ ስለሚሉት ነገር አስቀድመው ማሰብ አለብዎት።

ይመስላል ፣ ለምን አንድ ቀጣሪ ወይም የወደፊት አለቃ እንደዚህ ዓይነት የሥራ ሕይወትዎን ዝርዝሮች ያውቃል? ደህና ፣ እሷ አቋረጠች - ለምን ለእነሱ ግድ አለው? በአሁኑ ጊዜ ሁሉንም ነገር ከባዶ እየጀመሩ እና ያለፉ ውድቀቶችን ሳያስቡ ለመስራት ዝግጁ ነዎት። ሆኖም ፣ ይህንን ሁኔታ ከተለየ አቅጣጫ ይመልከቱ-ማራኪ ሰው ሲያገኙ እና ከእሱ ጋር ወደ ከባድ ግንኙነት ለመግባት ሲፈልጉ ፣ ይዋል ይደር እንጂ ከቀድሞ የሴት ጓደኛዋ ጋር ለመለያየት ምክንያት የሆነውን ለማወቅ ይፈልጋሉ። ቢያታልላትስ? ወይስ እሱ በአጠቃላይ የተደበቀ ጠማማነት እና በጥያቄው እና በክርክሩ ድሃ ሴቶችን በትክክል ያሰቃያል? በእርግጥ አንድ ሰው እውነቱን ሁሉ ይነግርዎታል ማለት አይቻልም ፣ ግን በእሱ ምላሽ አንድ ነገር እዚህ ንጹህ አለመሆኑን መረዳት ይችላሉ። የኤችአር-ሥራ አስኪያጆች ሰዎች ሙሉ በሙሉ የማያውቋቸው ለምን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንደጻፉ እና በትልቁ ጉዞ እንደሄዱ የሚገነዘቡት ከእነዚህ ሀሳቦች ነው። አዲስ ሰው በሚቀጥሩበት ጊዜ ፣ እነሱ “ቀደሞቻቸው” ላይ ጭቃ የሚጥል ጠበኛ ተንከባካቢ አለመሆኑን እርግጠኛ መሆን አለባቸው። አሠሪ ብቃት ያለው ፣ ልምድ ያለው እና አስፈላጊው ፣ ለኩባንያው ታማኝ ሠራተኛ ይፈልጋል - የቀደመ ሥራዎን ለመልቀቅ ምክንያቶች ጥያቄውን ሲመልሱ ይህ እርስዎ ሊሰማዎት የሚገባው ስሜት ነው።

ከ hr ሥራ አስኪያጅ ቀድመው ይሂዱ

ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ቀጣሪው ይህንን ጥያቄ እንደሚጠይቅ አስቀድመው ያውቃሉ ፣ ስለዚህ እራስዎን ስለ ማሰናበት ምክንያቶች በማውራት ለምን ከእሱ አይቀደሙም? በርግጥ ፣ ነፋሻማ የሆነ ከባድ ርዕስ መጀመር የለብዎትም ፣ ግን ትክክለኛውን አፍታ መጠበቅ እና የመጨረሻውን የሥራ ቦታዎን ለምን እንደለቀቁ ማውራት ይችላሉ። ይህ አቀራረብ ለምን ጥሩ ነው? ስለዚህ ፣ እርስዎ የሚደብቁት ምንም እንደሌለዎት ፣ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጥያቄዎች መልስ እንደማይፈሩ እና ስለራስዎ በግልፅ ለመናገር ዝግጁ እንደሆኑ ያሳያሉ። እና ግልፅነት በአመልካቾች በጣም አድናቆት አለው።

አለቆችን እና የስራ ባልደረቦችን አትወቅሱ

ለመልቀቅ ምክንያቶች በሚናገሩበት ጊዜ የቀድሞ አለቆችን እና የሥራ ባልደረቦችንዎን በጭራሽ አይወቅሱ። ሥራ የሚፈልግ ሁሉ ማስታወስ ያለበት ዋናው ሕግ ይህ ነው። ያለበለዚያ ሁል ጊዜ ከራሱ በስተቀር በሁሉም ሰው የማይረካውን ሰው ስሜት የመፍጠር አደጋ ተጋርጦብዎታል። እስማማለሁ ፣ በኩባንያዎ ሠራተኞች ደረጃዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ገጸ -ባህሪ ማየት አይፈልጉም። በመጨረሻ ፣ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ እሱ ከእርስዎ ጋር ያለውን ቅሬታ ማሳየት ይጀምራል። በዚህ አይነት ሰዎች መስራት ብቻ ሳይሆን በአቅራቢያ መኖርም በጣም ከባድ ነው። ለመባረርዎ ምክንያት የሆነው በቡድኑ ውስጥ መጥፎ ግንኙነቶች ይሁኑ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ዝም ይበሉ ፣ ለንጹህ የሥራ ጊዜዎች ትኩረት በመስጠት ፣ በዲፕሎማሲያዊ መልስ “በአንድ ቦታ ላገኘሁት ተሞክሮ አመስጋኝ ነኝ። የሥራ ባልደረቦቼ እና አለቆቼ ብዙ አስተምረውኛል ፣ ግን መቀጠል እፈልጋለሁ ፣ እና ኩባንያዎ ለሙያ ዕድገት ትልቅ ዕድል ነው።

ቀውሱን አያመለክቱ

የሥራ ፈላጊዎች ተወዳጅ ሰበብ - “በችግሩ ምክንያት ተባረርኩ” እዚህ አይሰራም። ለአመልካቹ ቃል በቃል ከተቀበሉ አዲስ ሥራ ላይ መተማመን አይችሉም - “እኔ ለቀድሞው አስተዳደር እኔ በጣም ውድ ሠራተኛ ስላልሆንኩ በመጀመሪያዎቹ ችግሮች እኔን ለማስወገድ ወሰነ።” አብዛኛዎቹ የ hr አስተዳዳሪዎች የሚያስቡት ይህ ነው።የሚወዱትን ይናገሩ ፣ ግን በሠራተኞች ቅነሳ ፣ ኩባንያው በእውነቱ ለማያስፈልጋቸው ሰዎች ፊት ለፊት ያወዛውዛል። ጥሩ ስፔሻሊስቶች ፣ በመስክ ውስጥ እውነተኛ ባለሙያዎች ፣ እንደ ደንቡ ፣ በጀልባው ውስጥ ይቆያሉ። በእርስዎ ሁኔታ ፣ ቀውሱ ሰበብ ካልሆነ ፣ ግን ያለ ሥራ ያስቀረዎት እውነተኛ ምክንያት ከሆነ ፣ ይህንን በተቻለ መጠን በተመልካች ለማብራራት ይሞክሩ። ዋናው ነገር የሌሉ እውነታዎችን መፈልሰፍ አይደለም ፣ ሐቀኛ ይሁኑ። በቅርቡ “አዲሱ መጥረጊያ” በእራሱ ላይ ነው ፣ እሱም አዲስ ቡድን ይዞ የመጣ? እንዲህ በሉ። ሌሎች ጥቂት ቃላትን ብቻ ይምረጡ።

ስለ ትንሽ ደመወዝ አያጉረመርሙ

አነስተኛ ደመወዝ ስለተከፈለው የቀድሞ ሥራውን አቆመ የሚልም ሥራ ፈላጊ ሠራተኞችንም ያስፈራል። በገንዘብ ብቻ ሊነቃቃ የሚችል ሰው ከፊታቸው ያዩታል ፣ እና ከጎኑ አንድ ትልቅ ቁራጭ እንደቀረበ ወዲያውኑ ከአዲሱ ኩባንያ ለመውጣት አያመንታም። በተጨማሪም ፣ ሊሆኑ የሚችሉ አሠሪዎች ዋጋ ያላቸው ሠራተኞች ፣ እንደ ደንቡ ፣ ሽልማታቸውን ፣ ደሞዛቸውን በማሳደግ እነሱን ለማቆየት እንደሚሞክሩ በደንብ ያውቃል። ደመወዝዎ ካልተጨመረ ታዲያ ምናልባት እርስዎ ተፈላጊ ባለሙያ አይደሉም። ስለዚህ ፣ የድሮውን ደመወዝ ከመግሰሱ በፊት በጥንቃቄ ያስቡ። ስለእነዚህ ነገሮች ዝም ማለት ወይም በልዩ ሁኔታዎ ውስጥ ስላለው አማካይ የገቢያ ደመወዝ መረጃን በመጥቀስ አስቀድመው መዘጋጀት እና አቋምዎን በግልጽ መሟገት የተሻለ ነው።

ከሁሉም በላይ ፣ ሁል ጊዜ መልስዎ ምክንያታዊ መሆን እንዳለበት ያስታውሱ ፣ እና እርስዎ አስተሳሰብ ፣ ቸር እና የተረጋጋ ሰው መሆን አለብዎት። በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ የሚጠበቀው እንደዚህ ያለ ሠራተኛ ነው ፣ እና በአለም ሁሉ ቅር የተሰኘው ዝቅተኛ ደመወዝ እና ቀውሶች ሰለባ አይደለም።