የመተኮስ ጥበብ

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ሁሉም የሠራተኞች መኮንኖች ፣ አንድ ሆነው ፣ ሥራ ከመውጣታቸው በፊት “በሩን የመዝጋት” ፍላጎት ከወንዶች ይልቅ በእኛ ሴቶች ውስጥ ብዙ ጊዜ ይነሳል። "እንዴት?" - ትጠይቃለህ። ምናልባት ይህ በእኛ ግፊታዊነት ፣ በፊታችን የሚያስቡትን ሁሉ የመናገር ልማድ ወይም ስሜታችንን ለመደበቅ ባለመቻላችን ምክንያት ሊሆን ይችላል። በእርግጥ ፣ አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ባህሪዎች ለእርስዎ ጥሩ ናቸው ፣ ግን ከሥራ መባረር እና አዲስ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ አይደለም። እዚህ መሆን አለብዎት ፣ በመጀመሪያ ፣ ባለሙያ ፣ እና ስሜቶች ከቢሮው በር ውጭ መተው እና ማጥናት አለባቸው።

በቅርቡ በኩባንያዬ ውስጥ የሚከተለው ክስተት አጋጠመኝ - አንድ ወጣት ሥራ ለማግኘት መጣ። ሰርጌይ በሁለቱም በአስተዳደሩ እና በኩባንያው ሠራተኞች ላይ ጥሩ ስሜት አሳይቷል። ጥሩ መልክ ፣ የሚያምር አለባበስ ፣ ጥሩ ከቆመበት ቀጥል እና የሥራ ልምድ - ሁሉም ነገር ከእሱ ጋር ይመስላል። ባለሥልጣናት እሱን ለማቅረብ ዝግጁ ነበሩ። ግን በመጨረሻው ቅጽበት ሰርጌይ የቀድሞውን ሥራውን በእንደዚህ ዓይነት ቅሌት አቋርጦ በድርጅቱ ዳይሬክተሮች ብቻ ሳይሆን አሁን ለእኛ በሠራው እና ይህንን መረጃ በሰጠን ተራ ሥራ አስኪያጅ እንዲታወስ ተደረገ። በሂደቱ ውስጥ የተመለከተውን የስልክ ቁጥር በመደወል እሱን ማረጋገጥ ከባድ አልነበረም - ደስ የማይል ዝርዝሮች ወደ ብርሃን መጥተዋል። ሰርጌይ “በሩን እየደበደበ” ብቻ ሳይሆን የሥራ ባልደረቦቹን አቋቁሞ እሱ የሚመራውን ፕሮጀክት ወደ መጨረሻው አላመጣም። ምናልባት ሰርጌይ በሌላ ቦታ ዕድለኛ ይሆናል ፣ ግን እነሱ ፈጽሞ ወደ እኛ አልወሰዱም።

መደምደሚያ -ቅሌቶች እና ጠብዎች ለስራዎ ምንም ጥሩ ነገር አያመጡም ፣ በተለይም ለወደፊቱ የሙያ መሰላልን ለመውጣት እና በህይወት ውስጥ ስኬት ለማግኘት ካሰቡ።

በጣም መጥፎ አሠሪ እንኳን አንድ ሰው በሰላም መንገድ መከፋፈል አለበት። ሕይወት ወደ ቀድሞ የሥራ ባልደረቦቻችን ሊመልሰን ስለሚችል ሁሉም ሰው አያስብም ፣ እና ይህ በጣም ብዙ ጊዜ ይከሰታል። ለምሳሌ ተጫዋቾቻቸው በየወቅቱ ብዙ ጊዜ ከአንድ ሥራ ወደ ሌላ የሚለወጡበትን የእግር ኳስ ክለቦችን እንውሰድ። እና በሚለያዩበት ጊዜ በተግባር ምንም የግጭት ሁኔታዎች የላቸውም። ደግሞም ፣ ሁለቱም ወገኖች ሕይወት እንደገና ሊያገናኛቸው እንደሚችል ያውቃሉ።

የዛሬው የንግድ ዓለም እጅግ በጣም ግልፅ መዋቅር ነው ፣ እና እርስዎ ጥሩ ስፔሻሊስት ከሆኑ ፣ ስለ እርስዎ መኖር የሚያውቁ መሆናቸውን ያረጋግጡ። ስለዚህ ቅሬታዎን ይዘው ወደ ባለስልጣናት ከመሄድዎ በፊት መቶ ጊዜ ያስቡ። አሁን በብዙ የቅጥር ኤጀንሲዎች ውስጥ “ጥቁር ዝርዝር” የሚባል ነገር አለ። አንዳንድ ያልተጠናቀቁ ፕሮጀክቶችን ፣ ሌብነትን ፣ ወዘተ ትልልቅ ኩባንያዎችን ትተው የወጡ ደንታ ቢስ ሠራተኞች እዚያ ያበቃል።

በነገራችን ላይ ቀጣሪው ሠራተኛ ከሄደ በኋላ ብዙ አሠሪዎች አንድ ዓይነት ኪሳራ ያስተውላሉ። ይህ በፊልሞች እና በሳሙና ኦፔራዎች ውስጥ ብቻ የሚከሰት ይመስልዎታል? አይደለም. የሕይወት ጉዳይ - ለአንድ አዲስ ሠራተኛ ምክሮችን በመሰብሰብ ሂደት ውስጥ አንድ አታሚ ፣ ፋክስ እና ጥቂት ትናንሽ ነገሮችን ይዞ የቀደመውን ቦታ ትቶ ሄደ። እንደዚህ ላሉት ነገሮች አይንገላቱ!

ሁሉም ሰራተኞቹ እንደ ጥሩ ስፔሻሊስት ፣ የሥራ ባልደረባ እና ጥሩ ሰው አድርገው እንዲያስታውሱዎት ከኩባንያው እንዴት ሊወጡ ይችላሉ?

የምክር ቤት ቁጥር 1። ከመውጣትዎ በፊት ቢያንስ ከ 2 ሳምንታት በፊት ስለ መባረርዎ ማስጠንቀቅ አለብዎት። ይህ ጊዜ የሚወሰነው በሕጉ መሠረት ነው። በዚህ ጊዜ ውስጥ እርስዎን ምትክ ያገኙልዎታል ፣ ስለሆነም እራስዎን ከሚሠሩ የሥራ ማቆሚያዎች ይከላከላሉ። አዲስ ስፔሻሊስት በፍጥነት ከተገኘ ሁሉንም ጉዳዮች ማዘጋጀት እና ማስተላለፍ እና ወቅታዊ ማድረግ አለብዎት።ለራስዎ ቦታ እጩ ማግኘት ከቻሉ - እንዲያውም የተሻለ! ይህ በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ እንደ ጥሩ መልክ ይቆጠራል።

ለአለቃዎ ስለሚሰጡት ንግግር አስቀድመው ያስቡ። እዚህ ሥራዎ ስላስተማረዎት እና ለሁሉም ነገር በጣም አመስጋኝ እንደሆኑ ይንገሩን - ከዚያ ስለእርስዎ ያለው ግንዛቤ በጣም ተስማሚ ሆኖ ይቆያል።

የምክር ቤት ቁጥር 2። ለመውጣት ነገሮችን ያዘጋጁ። በእርግጥ 2 ሳምንታት ለዚህ ተግባር ጊዜ አይደለም ፣ ምክንያቱም እርስዎ ብዙ ጊዜ እየሠሩ ስለሆኑ እና ስሜቱ እየሰራ አይደለም። ግን ያለ እርስዎ እንዲረዳ አሁንም ያለውን መረጃ መሰብሰብ እና ማደራጀት ጠቃሚ ነው። አብረው የሚሰሩትን የደንበኞቹን መጋጠሚያዎች በሙሉ በተለየ መጽሐፍ ውስጥ ይፃፉ ፣ ያልተጠናቀቁ ጉዳዮችን በአንድ አቃፊ ውስጥ ይሰብስቡ እና ለአዲሱ ሠራተኛ ልዩ ትኩረት ይስጡ ፣ አንዱ ከተገኘ ፣ ከተጠናቀቀ - በሌሎች ውስጥ።

የምክር ቤት ቁጥር 3። ከሥራ መባረርዎን በምስጢር አይያዙ። ለመልቀቅ ከወሰኑ ታዲያ ይህንን ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ እና ለሠራተኞች ክፍል ብቻ ማሳወቅ ተገቢ ነው። ፍላጎት ያላቸውን እና ጥገኛ ሰዎችን ሁሉ - የራስዎን እና ተዛማጅ መምሪያዎችን ፣ ደንበኞችን ፣ አጋሮችን እና ደንበኞችን ማሳወቅ ተገቢ ነው። እርስዎ ምትክ ለማግኘት ከቻሉ ፣ ይህ ሰው ከላይ ከተጠቀሱት ሰዎች ሁሉ ጋር መተዋወቅ አለበት!

የምክር ቤት ቁጥር 4። ተምሳሌታዊ ስንብት። ሁሉም ኩባንያዎች ማለት ይቻላል ወዳጃዊ ሁኔታ አላቸው። እርስዎ ተመሳሳይ ከሆኑ ትንሽ የሻይ ግብዣ ፣ ሽርሽር ፣ ወደ ካፌ ጉዞ ማድረግ ይችላሉ። በእርግጥ ይህ ለእርስዎ ወይም ለሥራ ባልደረቦችዎ እንደዚህ ያለ የበዓል ቀን አይሆንም ፣ ግን ሁሉንም ሻካራ ጠርዞችን ለማቅለል እና እርስዎን አስደሳች ስሜት ብቻ እንዲተው ይረዳል።

ጠረጴዛውን ማዘጋጀት ለእርስዎ የተለመደ ካልሆነ ለባልደረባዎች “ለማስታወስ” ትናንሽ የመታሰቢያ ዕቃዎች ያሉት አማራጭ ይቻላል። ለምሳሌ ፣ ኤሌና የተባለች አንዲት ልጅ በቅርቡ መምሪያዬን አቋረጠች። በመጨረሻው ቀን ሁሉንም ሠራተኞች ማለት ይቻላል ትናንሽ የመታሰቢያ ዕቃዎችን አቅርባለች ፣ እና ለእያንዳንዱ የራሷ አቀማመጥ ፣ ባህርይ ፣ ልምዶች ወይም የአንድ ሰው ገጽታ ጋር የሚዛመድ ለራሷ ተፈለሰፈች። ለኤሌና ተሰናብቶ በዚያ ቀን ሁሉም ሰው ኢሜል ደረሰ። በኩባንያችን ውስጥ በመስራት እና በእንደዚህ ዓይነት ቡድን ፣ መልካም ዕድል እና ብልጽግና ምኞት እንዳላት ገልፃለች።

እኛ በቀላሉ ሊይዙት የማይችሉት ለኩባንያው በእውነት ጥሩ እና ዋጋ ያለው ሠራተኛ እንደ ሆነ አሁንም እናስታውሳለን።

በእርግጥ እርስዎ በጣም ግልፍተኛ ከሆኑ እና ለአለቃዎ ያለዎት አመለካከት እጅግ አሉታዊ ከሆነ ታዲያ ሀሳቦችዎን እና ስሜቶችዎን የመግለፅ መብት አለዎት ፣ በተለይም ከእንግዲህ ወዲህ እርስ በእርስ እንደማያዩ እርግጠኛነት ካለ።

በጥቂት ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ “በሩን መዝጋት” የሚችሉ ይመስለኛል። ለምሳሌ ፣ ታላቅ ውበት ፣ ጥሩነት እና በተመሳሳይ ጊዜ በመስክዎ ውስጥ ሙያዊ ከሆኑ ፣ ከዚያ በአለቃው ሁሉ መጥፎ አስተያየት ለመመስረት ባለው ፍላጎት ፣ ባልደረቦችዎ አሁንም ከኋላዎ ይቆማሉ እና ሁል ጊዜ ይሰጣሉ አዎንታዊ ምክሮች ብቻ። ምናልባት እነሱ እንኳን ይከተሉዎታል። ለምሳሌ ፣ ይህ እ.ኤ.አ. በ 2004 በቴሌቪዥን ኩባንያው አስተዳደር ሲቀየር በኤንቲቪ ጣቢያው ላይ ተከሰተ። በመጀመሪያ ፣ ሊዮኒድ ፓርፌኖቭ ከቴሌቪዥን ጣቢያው ወጥተዋል። ከዚያ ኢሪና ብሊዝኑክ ፣ ኢቪጂኒ ማስሎቭ እና Ekaterina Golovina እሱን ተከትለውታል። እነዚህ ለውጦች የተገናኙት ሠራተኞቹ የሥራ ቦታቸውን ለመለወጥ ካለው ፍላጎት ጋር ብቻ ነው ብለው ሊከራከሩ አይችሉም። የሆነ ሆኖ የሊዮኒድ ፓርፌኖቭ መነሳት የብዙ ባልደረቦች አስተያየቶችን እና ሀሳቦችን “በሱቁ ውስጥ” ላይ ተጽዕኖ አሳደረ።

እ.ኤ.አ. በ 2005 በሮሲያ ቲቪ ጣቢያ ሌላ ቅሌት ተነሳ። ከዚያ ጋዜጣዎቹ ስለ ኤሌና ማሲዩክ ከፍተኛ መነሳት በአርዕስተ ዜናዎች ተሞልተዋል። የቴሌቪዥን ጋዜጠኛው ከሬዲዮ ነፃነት ጋር ባደረገው ቃለ ምልልስ ለመልቀቅ የወሰነው የሰርጡ አመራሮች ፕሮግራሞቻቸውን ለማሰራጨት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ነው ብለዋል።

እ.ኤ.አ. በ 2006 በታዋቂ ሰዎች መካከል በአሰቃቂ ሁኔታ ከሥራ ቅነሳ አንፃር እንዲሁ የተለየ አይደለም። ከቅርብ ጊዜ ወዲህ የፓራሞንት ስዕሎች ፊልም ስቱዲዮ ከቶም ክሩዝ ማምረቻ ኩባንያ ጋር ያለውን ግንኙነት ሁሉ እንዳቋረጠ ታወቀ።የፊልም ባለሙያው ከ 14 ዓመታት በፊት የተፈረመውን ኮንትራት ላለማደስ ወሰነ ፣ ተዋናይው የማይረባ ባህሪ ከማያ ገጽ ውጭ የወደፊት ፕሮጄክቶችን ስኬት አደጋ ላይ ይጥላል። ክሩዝ ግን በፍፁም ልቡ አይጠፋም። የፓራሞንት ፒክቸርስስ ውሳኔን ሲያውቅ ቶም የራሱን ስቱዲዮ ከፍቶ ከፍተኛ የበጀት ፊልሞችን በስፖንሰርሺፕ ገንዘብ ለማውጣት ማቀዱን አስታወቀ።

እና ሆኖም ፣ “ጥሩ” ቅነሳ ብዙ ጥቅሞች እንዳሉ ያስታውሱ ፣ በዋነኝነት ለእርስዎ እና ለሙያዎ!

በመጀመሪያ, ጥሩ ግንኙነትን ስለመጠበቅ ነው። ለወደፊቱ ፣ እርስዎ እና የቀድሞው አሠሪ አጋሮች ወይም የሥራ ባልደረቦች ሊሆኑ ይችላሉ። የእርስዎ ጥሩ አስተያየት ግንኙነቶችን እና እውቂያዎችን በቀላሉ ለማቋቋም ብቻ ሳይሆን ለሁለቱም የጋራ ትብብር ግሩም ማበረታቻ ይሆናል።

በሁለተኛ ደረጃ ፣ ለሌላ ኩባንያ እንደምትሠሩ አስቡ። በእውነቱ ፣ ወደ አዲስ ቦታ ሲሄዱ ፣ የቀድሞውን አለቃ ያለማቋረጥ ይወቅሳሉ ፣ እዚያ ምን ያህል መጥፎ እንደነበረ ለሁሉም ይንገሩ እና የኩባንያውን ምስጢሮች ሁሉ ይገልጣሉ። ደደብ ነው!

ሦስተኛ ፣ ወደ ተመሳሳይ ኩባንያ ፣ ግን ወደ ከፍተኛ ቦታ መመለስ በሚፈልጉበት መንገድ ሕይወት ቢቀየር - ታዲያ ከአለቆችዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለምን ያበላሻሉ?

እና በእርግጥ ፣ ሁል ጊዜ አዲስ የሚያውቃቸውን ማድረግ እና አዲስ ሰዎችን መገናኘት ጥሩ ነው ፣ ግን ከእነሱ ጋር ያለዎት ግንኙነት ካልጠፋ የቀድሞ የሥራ ባልደረቦችዎ በሕይወትዎ ውስጥ ትልቅ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ እርስዎ በማስታወቂያ ክፍል ውስጥ ይሰራሉ ፣ እና አቀማመጦቹን የሚያደርግ ሰው ታሟል። ሁልጊዜ ወደ እርስዎ የቀድሞ ኩባንያ ይደውሉ እና ይህንን የሚያደርገውን ሰው ምክር መጠየቅ ይችላሉ ፣ ቢያንስ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ እኔ የማደርገው ያ ነው።

በነገራችን ላይ በአዲሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 80) መሠረት ሠራተኛው በሁለት ሳምንታት ውስጥ ማመልከቻውን የመቀየር እና የማውጣት መብት አለው። እና አዲስ ሰራተኛ ለእርስዎ ቦታ ቀድሞውኑ ቢገኝም አለቃዎ በዚህ የመስማማት ግዴታ አለበት። ስለዚህ - ለማሰብ አሁንም ጊዜ አለ!