የሰራተኛ ደመወዝ ማሳደግ

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ከእሱ እረፍት መውሰድ ሲፈልጉ ሥራ እጅግ በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ተስተውሏል። እና ጭማሪ በሚጠይቁበት ጊዜ ፈጽሞ ዋጋ ቢስ ነው። እንደ ክርክሮች እንኳን “ያለፉትን ሦስት ወራት በየሳምንቱ ቅዳሜ በቢሮ ውስጥ አሳልፌያለሁ!” - አለቃው ከሥሩ ተለያይቷል - “ይህንን ከመጠን በላይ ሥራ አልቆጥርም… እኔ ደግሞ ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ እሄዳለሁ!” ታዲያ የደመወዝ ጭማሪ በሚደረግበት በዚህ አስፈላጊ እና ጥንቃቄ በተሞላበት ጉዳይ ላይ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ድርድር እንዴት ሊሳካ ይችላል?

ውስጥ ባለሙያዎች እንደሚሉት ለሠራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ለጉዳዩ ስኬታማ ውጤት ከሁለት መንገዶች አንዱን መሄድ ይችላሉ -የራስዎን ስኬቶች ወይም የገቢያውን ተለዋዋጭነት ለአለቃው ለማሳየት ፣ በዚህ ምክንያት በተወዳዳሪ ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ ስፔሻሊስቶች የበለጠ መቀበል ጀመሩ። በሁለቱም ሁኔታዎች ቁጥሮች በእጃቸው ይዘው ውይይት መጀመር የተሻለ ነው።

ለምሳሌ ፣ በማንኛውም የቅጥር ማዕከላት ውስጥ ስለ የገቢያ ዋጋዎ መጠየቅ ይችላሉ። እነዚህ ስፔሻሊስቶች ሁሉንም አስፈላጊ መረጃ ይይዛሉ እና ትምህርትዎን ፣ የሥራ ልምድን ፣ የሥራ ጫናዎን እና ተጨማሪ ክህሎቶችን በመማር በሥራ ገበያው ውስጥ እውነተኛ እሴትዎን በትክክል መሰየም ይችላሉ። በእነዚህ ቁጥሮች ፣ ወደ አለቃዎ መሄድ እና የራስጌ አዳኞች አሁን ከሚያገኙት በላይ ከፍ ያደርጉዎታል የሚለውን በመጥቀስ የደመወዝ ጭማሪ ይጠይቁ።

እንደዚህ ያለ ዕድል ከሌለ በይነመረቡን “ደመወዝ” ይመልከቱ። እዚያ ስለራስዎ አስፈሪ እውነት ይማራሉ -እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ምን ገንዘብ ሊቆጥሩ ይችላሉ።

በጉዳዩ ውስጥ ክርክሮች ብቻ ይሰራሉ። “በጭራሽ ምንም ነገር አይጠይቁ! በተለይም ከእርስዎ የበለጠ ጠንካራ ከሆኑት” - ይህ የሜሴሬ ዋልላንድ አስተያየት በአጠቃላይ ተገቢ ነው ፣ እና በእኛ ሁኔታ - በተለይ። የመጣኸው በንግድ ጉዳይ ላይ ለመወያየት ነው። ስለዚህ ፣ እውነታዎች እና ማስረጃዎች አሉዎት-

- ባለፉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ አንድም የሕመም እረፍት አልወሰዱም ፤

- ሳይዘገይ ወደ ሥራ መጣ እና ሁሉንም ጉዳዮች ሲያጠናቅቅ ብቻውን ሄደ።

- በሥራ ላይ ተነሳሽነት (ምሳሌዎችን ይስጡ);

- አሁን ካለው ደመወዝ ጋር በመስማማት ውሉን ከፈረሙበት ቀን ጋር ሲነፃፀር የእርስዎ ግዴታዎች ብዛት እና / ወይም የሥራ ጫና ደረጃ ጨምሯል ፣

- በተመሳሳዩ የሥራ መደቦች እና በተመሳሳይ ተግባራት የተቀሩት ሠራተኞች ብዙ ተጨማሪ ይቀበላሉ (እና ተመሳሳይ ወረቀት - የደሞዝ ቆጣሪ - በአለቃው ጠረጴዛ ላይ ይወድቃል)።

ለጋራ ጉዳይ ሲሉ ለራስዎ ብዙ እየሞከሩ እንዳልሆኑ ፣ አሁንም ለልማት ገንቢ ሀሳቦች እንዳሉዎት እና የደመወዝ ጭማሪ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት እና እንዲፈቅድልዎት ለአለቃዎ ግልፅ ማድረግ አለብዎት። በታላቅ ጉጉት ለመስራት ጥሩ ማበረታቻ ይሁኑ። ታላቁ ስትራቴጂስት ኦስታፕ ቤንደር ፣ ያስታውሱ ከሆነ ፣ “ደንበኛው ገንዘቡን መስጠት አለበት የሚለውን ሀሳብ ማስተማር አለበት ፣ በእሱ ውስጥ ያለውን ግብረመልስ የባለቤትነት ስሜትን ለመግታት በሥነ ምግባር ትጥቅ ማስፈታት አለበት።”

የጉዳዩ ዋጋ?

ምቹ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የሥራ ገበያ ባለሙያዎች ቀደም ሲል ከነበሩት ከ 10-15% በላይ እንዲያነቡ አይመክሩም። እንዲህ ዓይነቱ ጭማሪ ለኩባንያው በጣም ከባድ አይሆንም።

ሆኖም ፣ ምትክ ለማግኘት እጅግ በጣም የሚከብዳቸው ስፔሻሊስቶች ብቻ 50 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ ጭማሪን ሊደራደሩ ይችላሉ -ተመሳሳይ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው አዲስ ሠራተኞችን ከመፈለግ ይልቅ አንድ ኩባንያ የበለጠ እንዲከፍላቸው የበለጠ ትርፋማ ነው።

አንድ ማስጠንቀቂያ - ስለ ተጨማሪ ገንዘብ አለቆችን ማጉላት በግል ንግዶች ውስጥ ብቻ ትርጉም ይሰጣል።በበጀት አደረጃጀቶች ውስጥ የደሞዝ መጠኑ በሙሉ ከከፍተኛ የመንግስት ደረጃዎች “ዝቅ ብሏል” እና የደመወዝ ጭማሪን ለማሳካት ብቸኛው መንገድ ከፍ ያለ ቦታ መያዝ ነው።

ዘዴዎችን እንምረጥ

መሆኑን ሳይንቲስቶች ይናገራሉ ለሠራተኞች የደመወዝ ጭማሪ የተቃራኒ ጾታ አለቃን መጠየቅ ያስፈልግዎታል። የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ሰዎች ይህንን ከተመሳሳይ ጾታ አባላት ጋር የንግድ ሥራ ሲሠሩ በጣም ተወዳዳሪ በመሆናቸው ነው ይላሉ። በተመሳሳይ ጊዜ ሰዎች የጾታ ግንኙነት እድላቸውን ከፍ ለማድረግ ከተቃራኒ ጾታ አባላት ጋር ስምምነት ላይ ለመድረስ ይሞክራሉ። እንግሊዛዊ የምክር እና የስነልቦና ሕክምና ባልደረባ የሆኑት ፊሊፕ ሆድሰን “ታዲያ ይህንን ክስተት ለምን በንግድ ውስጥ አይጠቀሙም” ይላል።

የቅጥር ውል እንደገና በሚፈርምበት ዋዜማ ስለ ደመወዝ ጭማሪ ውይይት መጀመር ተመራጭ ነው። ከእኔ ጋር ውሉን ለማደስ ስለወሰኑ አመስጋኝ ነኝ። እዚህ ከአንድ ዓመት በላይ ከሠራሁ በኋላ እንደ የመስመር ሥራ አስኪያጆቼ ተመሳሳይ ደመወዝ እቆጥራለሁ ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ?” እና እንደገና ክርክሮችን እና እውነታዎችን አሰራጭተዋል።

አሸናፊው አማራጭ ወደ አለቃዎ ሄዶ ለመደበኛው ሕይወት በጣም ብዙ ገንዘብ እንደሚፈልጉ በግልጽ መናገር ነው። "እንዴት ላገኛቸው እችላለሁ?" ስለዚህ የደመወዝ ጭማሪን አስመልክቶ የሚደረገው ውይይት ተጨማሪ የጉልበት ሀብቶች ብቅ ማለት ወደ ዋናው ሁኔታ እየተተረጎመ ነው። እና ማንኛውም አስተዋይ አለቃ እንዲህ ዓይነቱን ግፊትን መቀበል አለበት። እሱ የዚህን እንቅስቃሴ አጠቃቀም ብቻ ማግኘት እና የተጨመሩ ተግባሮችን ማዘጋጀት አለበት።

ሌላው አማራጭ ለአለቃዎ እምቢ ካለዎት እንደሚያቋርጡ ፍንጭ መስጠት ነው። ከዚያ ወደ አለቃው ይምጡ እና እንዲህ ይላሉ-እና “እና ታዋቂው ኩባንያ“በፔትሮቪች”ለተመሳሳይ ሥራ 2,000 ዶላር ሰጠኝ! ዘዴው ውጤታማ ነው ፣ ግን ለመገመት በጣም አደገኛ ነው። በእርግጥ አለቃው “2,500 ዶላር ፣ እና እርስዎ ይቆያሉ!” ማለት ይችላል።

በሌላ በኩል ወደ መልሱ የመሮጥ አደጋ ተጋርጦብዎታል- “እና ማንንም አልያዝኩም። ቢያንስ ወደ ቫሲሊች ፣ ኒካኖሪች ወይም ሊዮኒዲች ይሂዱ”; ወይም ለዚህ: - “ይቅርታ ፣ ውድ!

በዚህ ሁኔታ ፣ በእውነት የመልቀቂያ ደብዳቤ ከመፃፍ ውጭ ሌላ አማራጭ የለዎትም። ስለዚህ በጥቁር መልእክት ላይ ከመወሰንዎ በፊት “ተለዋጭ አየር ማረፊያ” ያግኙ - ደስ የማይል ዕድሎች ቢኖሩበት የሚሄዱበትን ኩባንያ አስቀድመው ይፈልጉ።

አንዳንድ ባለሙያዎች መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ እንደሆነ ይሰማቸዋል ለሠራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ከራሴ አይደለም ፣ ግን ከመላው ክፍል። ግን እዚህ ዓይኖችዎን ክፍት ማድረግ አለብዎት -ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ ሰራተኛው በመስቀለኛ እሳት የመያዝ አደጋን ይይዛል - ከአለቃው እና ከቡድኑ …

ብረት በሚሞቅበት ጊዜ ይምቱ

አሠሪውን በቦታው ላይ “ማስፈራራት” የተሻለ ነው። ለምሳሌ እሱ እንዲህ ሲል ይጠቁማል - “ሄለን ኤግዚቢሽን ከረቡዕ እስከ እሁድ በኤግዚቢሽን ይዘጋጃል። የኩባንያችንን ፊት እንድትወክሉ እወዳለሁ - በመድረኩ ላይ ቆሙ ፣ አዲስ እውቂያዎችን ያድርጉ ፣ ወዘተ.” እና እርስዎ - “ፒዮተር ፊልሞኖቪች እንኳን አላውቅም። ባለፈው ጊዜ እኔ ሙሉውን ሳምንት በኤግዚቢሽኑ ላይ አሳለፍኩ። ብዙ በጣም አስፈላጊ ሰዎችን አግኝቻለሁ ፣ በትብብር ተስማምቻለሁ። በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ለሂደቱ ራሱ አልተከፈለኝም…”

በዚህ ሁኔታ ፣ አለቃው የሚሄድበት ቦታ የለውም ፣ ምክንያቱም ሌላ ሰው መጋበዝ ትርፋማ አይደለም (እሱ ወቅታዊ ፣ ማሠልጠን እና እሱ በተጨማሪ ተጨማሪ ገንዘብ ሊፈልግ ይችላል ፣ እና የትኞቹ ገና አልታወቁም!).

ስለዚህ ፣ በእርግጥ ፣ በደመወዝዎ ላይ ቋሚ ጭማሪ አይቀበሉም ፣ ግን እርስዎም አለቃዎ በአንገትዎ ላይ እንዲቀመጥ አይፈቅዱም -በእያንዳንዱ ጊዜ ተጨማሪ ጭነት ይከፈላል። ወይም እርስዎ በተጨማሪ ሸክም አይሆኑም።ግን ልብ ይበሉ -ወደ “ያ ጊዜ” (ያልተከፈለበት) አገናኝ ያስፈልጋል! ለባለሥልጣናት የመጀመሪያ እርዳታ ፍላጎት በሌለበት ሁኔታ መቅረብ አለበት። እሷ ለወደፊቱ ነጥቦችን ታክላለች ፣ ከዚያም ገንዘብ።

በተጨማሪም ፣ አለቃውን ካሳ እና ሌሎች ተጨማሪ ወጪዎችን መጠየቅ ይችላሉ።

በኤግዚቢሽኖች እና አቀራረቦች ውስጥ ይሳተፋሉ። በጣም ጥሩ መስሎ መታየት አለብዎት። በሆነ አጋጣሚ ፣ የእርስዎ ተወዳዳሪዎች “ፖስተር ልጃገረዶች” ከ VASSA እንደለበሱ ለአለቆችዎ ፍንጭ ይስጡ። እና ለደመወዝዎ ይህንን መግዛት አይችሉም። ከድርጅቱ ገንዘብ ውስጥ ለሁለት “ሊቀርቡ የሚችሉ” አለባበሶችን መክፈል አለብኝ? በተመሳሳዩ ሰበብ ኩባንያውን ለፀጉር አስተካካይ ፣ ለስታይሊስት ፣ ለቆንጆ አገልግሎት እንዲከፍል መጠየቅ ይችላሉ። እርስዎ የኩባንያው ፊት ነዎት !!!

ለድርድር ብዙ ጊዜ መጓዝ አለብዎት? ኩባንያው ለምን አንድ ትኬት አይከፍልዎትም ወይም መኪና አይመድብዎትም?

አዲስ ደንበኞችን ወይም የንግድ አጋሮችን መቅጠር የእርስዎ ሥራ ነው? ይህንን ባልተለመደ ሁኔታ ውስጥ ማድረግ የተሻለ መሆኑን ለአለቆችዎ ይግለጹ -በአንድ ምግብ ቤት ውስጥ ፣ ቦውሊንግ ክበብ። ሁሉም የተከበሩ ድርጅቶች የመዝናኛ ወጪዎችን ይሰጣሉ።

ሂደቱን ለመቆጣጠር ከሥራ ባልደረቦችዎ ወይም ከአጋሮችዎ ጋር የማያቋርጥ ግንኙነት ይፈልጋሉ? ታዲያ ድርጅቶች የሞባይል ሂሳብዎን ለምን አይከፍሉም?

ኦስታፕ ቤንደር እንደ ተናገረው ፣ “እነዚህ ከባድ የሕይወት ሕጎች ናቸው ፣ ወይም በአጭሩ ፣ ሕይወት ከባድ ሕጎ lawsን ለእኛ ትገዛለች” … እና አሁን እነዚህ ሕጎች እንደሚከተለው ናቸው -ብዙ ከትንሽ ይሻላል! ይህ ለደሞዝ መጠንም እውነት ነው።