ሙያዊ ቅናት ተነሳሽነት ወይም የመቀመጥ ፍላጎት?

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ትናንት በስብሰባው ላይ አለቃው የሥራ ባልደረባውን አመስግኗል ፣ ግን ስለ መልካምነትዎ እንኳን አላስታውስም። ዛሬ አንድ አስደሳች ሥራ በጭራሽ ለእርስዎ አልተመደበም ፣ ግን አሁንም ምንም የማያውቅ አዲስ ልጃገረድ። እርስዎ ቀስ ብለው ሲፈላሱ ይሰማዎታል ፣ እንኳን ከእነሱ ጋር ለመነጋገር ይቅርና ወደ ተቀናቃኞችዎ አቅጣጫ የመመልከት ፍላጎት የለዎትም - እና የበለጠ። እራስዎን በጥያቄዎች ያሠቃያሉ - “ደህና ፣ አለቃው ለምን እኔን ነው የመረጣቸው? እኔ ለምን የከፋሁ?” - እና ሁሉም በአንድ ጊዜ እንዲያቆሙ ለምን በጣም እንደሚፈልጉ እርስዎ አይረዱም። አንድ ነገር በአንተ ላይ ስህተት ነው ብለው አያስቡ -ሁሉም ሰው በቦታዎ ውስጥ ሊሆን ይችላል ፣ እና እርስዎን የያዙት ስሜት በጣም የተለመደ ነው ፣ እናም ሙያዊ ቅናት ይባላል።

በትምህርት ቤትም እንኳ ከክፍል ጓደኞቻችን ጋር ተፎካከርን - ማን በጥቁር ሰሌዳ ላይ የተሻለ መልስ እንደሚሰጥ ፣ መምህሩ ማስታወሻ ደብተሮችን ወደ ክፍሉ ወስዶ ሞገሱን እንዲያገኝ የሚረዳው። እኛ የመምህራንን ፍቅር በንቃት የፈለጉትን እንደ ጠጪዎች አድርገን እንቆጥራቸው ነበር ፣ ግን አሁንም ፣ በጥልቅ ፣ ቀናናቸው - አስተማሪውም እንዲሁ በደግነት እንዲያስተናግድልን እንፈልጋለን። አደግን ፣ ከፍተኛ ትምህርት አግኝተናል ፣ ሥራ አግኝተናል ፣ ግን የአስተዳደሩን ክብር እና አመኔታ ለማግኘት ጠንክረን መሞከሩን አላቆመም። የሌሎች ስኬቶች እኛን በጣም ያስደስተናል ፣ አንዳንድ ጊዜ እኛ አለቆቻቸው ለሚሰጡት ውዳሴ ብቁ ያልሆኑ ይመስሉናል።

አንዳንዶች ፣ አንድ ሰው ከፊታቸው እንደሚቀድም በመገንዘብ ፣ የበለጠ ጥረት ያደርጋሉ ፣ ፍጥነቱን ይጨምሩ እና እውነተኛ ከፍታዎችን ያሳካሉ። ሌሎች በቦታቸው ይቆያሉ ፣ ግን እነሱ በጣም ትልቅ አለመሆናቸውን ለማረጋገጥ በማንኛውም መንገድ “ከሰማይ ለማውረድ” እና ዕድለኛ ለማድረግ ይሞክሩ።

ሙያዊ ቅናት ሁለቱም አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆን ይችላል ፣ እናም ምንም ጉዳት የሌለው የውድድር መንፈስ ከቡድኑ ለማዋረድ ፣ ለመቀመጥ እና ለመኖር ፍላጎት ሲያድግ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው።

እንዴት ይገለጣል

ሙያዊ ቅናት በወንድ እና በሴት ግንኙነት መካከል ከሚነሳው የተለየ ነው። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ለሚወዱት ትኩረት የሚዋጉ ከሆነ ፣ በመጀመሪያ - ለስኬት ፣ እውቅና እና አክብሮት። ለዚህም ነው ምልክቶቹ በተወሰነ መልኩ የተለዩ ናቸው-

1. የሥራ ባልደረባዎ ሥራ ወደ ላይ እየሄደ መሆኑን በማየት ፣ እሱን አጥብቀው መያዝ ይጀምራሉ። ለእርስዎ ፣ የሌላ ሰው ስኬት ወደ ፊት ለመራመድ ተነሳሽነት ነው ፣ ያለ እሱ ፣ ምናልባት ዝም ብለው ይቆማሉ። ነገር ግን አንድ ሰው ብልህ ፣ ፈጣን ወይም የበለጠ ወደፊት የማሰብ እውነታ የተደበቁ ሀብቶችን እንዲያገኙ ያደርግዎታል። ይህ አዎንታዊ ሙያዊ ቅናት ነው።

2. አለቃው የሥራ ባልደረባውን ያወደሰው ፣ እና እርስዎ አይደሉም ፣ አለመረጋጋት። የሌላ ሰውን ስኬት በጣም በሚያሳዝን ሁኔታ ወስደው በሌሎች ዓይኖች ውስጥ ያን ያህል አስፈላጊ እንዳይሆን ለማድረግ ይሞክሩ -ሐሜትን ይፍቱ ፣ በሱቁ ውስጥ ባለው ባልደረባ ላይ ጥፋቶችን ይፈልጉ - የስቃዮችዎ ጥፋተኛ። ሁሉም ነገር ማበሳጨት ይጀምራል - የፀሐፊውን ደመወዝ ከፍ ከማድረግ ጀምሮ ለሂሳብ ሹሙ ቢሮ አዲስ ኮምፒተር መግዛት። ይህ አሉታዊ ሙያዊ ቅናት ነው።

አለቃዎ የሥራ ባልደረባዎን ማወደሱ እና እርስዎ አለመሆንዎ ግራ የሚያጋባ ነው።

3. የሌላ ሰው ስኬቶች አሸናፊውን እንኳን ደስ ለማለት ይፈልጋሉ። ለባልደረባዎ ከልብ ደስተኛ ነዎት እና እንደበፊቱ በተመሳሳይ ፍጥነት በእርጋታ ይቀጥሉ። በአንድ ቀላል ምክንያት የባለሙያ ቅናት አይሰማዎትም -ዋጋዎን ያውቃሉ እና ማንም ስኬት በስራዎ እድገት እና ከአለቃዎ ጋር ባለው ግንኙነት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር እንደማይችል እርግጠኛ ነዎት።

ሙያዊ ቅናትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል

ቅናትዎ የመቅዳት ፣ ጥቃቅን መጥፎ ነገሮችን የማድረግ ወይም አልፎ ተርፎም ከቡድኑ ባልደረባዎ ለመትረፍ ፍላጎት መሆኑን ከተረዱ ታዲያ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ነገር ማድረግ ያስፈልግዎታል። በመጀመሪያ ፣ እንደዚህ ያሉ አሉታዊ ስሜቶች በጭራሽ አይጠቅሙዎትም እና የስነ -ልቦና ጤናዎን ያበላሻሉ።እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ የበለጠ ስኬታማ የሆነን ሰው በሆነ መንገድ ለማሰናከል በሚሞክሩበት ጊዜ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ስላለው ሚናዎ ሙሉ በሙሉ ይረሳሉ እና በመጨረሻም ሥራዎን ሊያጡ ፣ በተንኮል ተሸክመው ፣ እና ኦፊሴላዊ ተግባሮችን አለመፈጸም ይችላሉ። ስለዚህ ፣ ቅናት ወደ ቁጣ እያደገ እንደሆነ ከተሰማዎት ምክሮቻችንን ይከተሉ።

1. ለራስህ አምነህ: እያጋጠመህ ያለው ነገር የባንዳ ምቀኝነት ነው። የሥራ ባልደረባዎ በምንም መንገድ እንዳላሰናከለው ፣ ነገር ግን ሥራውን በአምስት ነጥቦች ብቻ እንደጨረሰ እና በእውነቱ እንደቀኑት ፣ የበለጠ ስኬታማ በሆነ ሰው ላይ ያለው ቁጣ ወደ ኋላ ይመለሳል። እሱ በምንም ነገር ጥፋተኛ አይደለም ፣ እርስዎ ብቻ ነዎት።

2. ለማረጋጋት ይሞክሩ እና የቆሸሸ ተንኮል አይፈልጉ እሱ በሌለበት - አለቃው እርስዎን “ለመግፋት” አይሞክርም ፣ እሱ በአሁኑ ጊዜ በችሎታዎቻቸው እና በስራ ጫናቸው ላይ በመመርኮዝ ለበታቾቹ ሥራዎችን ያሰራጫል። እና እርስዎ ያሰቡት ተግባር ካልተሰጠዎት ፣ ጠረጴዛዎን በደንብ ይመልከቱት - ምናልባት ቢያንስ ለሌላ ሳምንት መቀቀል ያለብዎት በእንደዚህ ዓይነት የወረቀት ክምር የተሞላ ነው።

በመጀመሪያ ግልፍተኝነትን ይቋቋሙ እና ከዚያ ወደ ሥራ ይሂዱ።

3. እራስዎን በሌላ ነገር ይከፋፍሉ። አሉታዊ ስሜቶች ከተጨናነቁ ፣ ወደ “ማጨስ ክፍል” እና እዚያ ፣ በድምፅዎ ቅናት ፣ የሌሎች ሰዎችን ስኬቶች ከመወያየት ይልቅ ሻይ መጠጣት እና በሴቶች የመስመር ላይ መጽሔት “መመልከቱ” የተሻለ ነው። በመጀመሪያ ግልፍተኝነትን ይቋቋሙ እና ከዚያ ወደ ሥራ ይሂዱ።

4. በስራዎ ላይ ያተኩሩ … የተቃዋሚዎን ስኬት ከባልደረባዎች ጋር ከመወያየት ይልቅ ፣ ለድልዎ መጣር ይጀምሩ። ውዳሴ እና እውቅና እንዲሁ በጭንቅላትዎ ላይ አይወድቅም ፣ እነሱ ማግኘት አለባቸው ፣ እና አሁን ንቁ እርምጃ ጊዜው አሁን ነው።