የሌሎች ሰዎችን ሀላፊነቶች መወጣት እንዴት ማቆም እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ወደ ገሃነም የሚወስደው መንገድ በመልካም ዓላማ የተነጠፈ ነው ይላሉ። እናም ፣ ምናልባት ፣ ከነፍስዎ ደግነት የተነሳ የሥራ ባልደረባዎን በተግባሩ አፈፃፀም እንዲረዳዎት ሲያቀርቡ የዚህን ሐረግ ትርጉም በተለየ ግልፅነት መረዳት ይጀምራሉ ፣ ከዚያ እርስዎ እራስዎ ይህ ባልደረባ እንዴት እንደሆነ አያስተውሉም። ቀድሞውኑ በሚሰብረው አንገትዎ ላይ ወጥተው እግሮቹን ለመደለል እየተዘጋጁ ነው። በአጠቃላይ ፣ ይህ በጣም አደገኛ ሥራ ነው - የሌሎች ሰዎችን ችግሮች መፍትሄ መውሰድ እና በመደበኛነት ማድረግ።

ሆኖም ፣ በሌሎች ሰዎች ግዴታዎች አፈፃፀም በፍቃደኝነት መስማማት አስፈላጊ አይደለም ፣ አንዳንድ ጊዜ ፍላጎታችን ምንም ይሁን ምን በእኛ ላይ ይወድቃሉ። ከባልደረባዎች አንዱን መተው ብቻ በቂ ነው ፣ እና አስተዳደሩ ኩባንያውን ከ “ውድቀት” ለማዳን ወዲያውኑ ይሰጣል - ለባዶ ቦታ ገና ላልተገኘ ሰው ለጊዜው ይሠራል። ግን ደግሞ በሌላ መንገድ ይከሰታል - በመጫን እየተመራ “ጥሩ እንዲደረግ ከፈለጉ እራስዎ ያድርጉት” ፣ ስህተቱ ምን እንደ ሆነ ለሰውየው ከማብራራት ይልቅ የሌላ ሰው ሥራ ሁለት ጊዜ አደረግን። በውጤቱም ፣ የተሳሳተው ሰው የኃላፊነት ክፍል በከፊል በማይታይ ሁኔታ የእኛ ይሆናል ፣ እና ማንም ለሥራው ተጨማሪ ለመክፈል አያስብም።

በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ እንዴት ጠባይ ማሳየት? አንዳንዶች ተስፋ ቆርጠው ከቤተሰብ እና ከእረፍት ጋር ለመግባባት ጊዜ ማጣት በማጉረምረም በትከሻቸው ላይ በጣም ከባድ ሸክም መጫን ይቀጥላሉ። እና ሌሎች ያስባሉ - በጭራሽ የእነሱ ግዴታዎች ወሰን የሌለ አንድ ነገር ማድረግ አለባቸው? እና ካልሆነ አላስፈላጊ ነገሮችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል? የተበላሹ የሥራ ባልደረቦችዎን እና አለቆቻቸውን በእነሱ ቦታ ለማስቀመጥ ከወሰኑ ታዲያ ምክራችን ይረዳዎታል።

እርዳታ ከማቅረቡ በፊት ያስቡ

ደግነት እጅግ በጣም ጥሩ ጥራት ነው ፣ ግን ብዙዎች አያደንቁትም እናም ደግ ሰውን “ማሽከርከር” ፣ ለማንኛውም አገልግሎት እሱን መጠየቅ እና እምቢታ ላይ ፈጽሞ መሰናከል እንደሚችሉ ያምናሉ። ለዚህም ነው በልኩ ደግ መሆን ፣ በተለይም በሥራ ላይ ካሉ ባልደረቦች ጋር። ከመካከላቸው አንዱ እየወረወረ ፣ ፀጉሩን እየቀደደ እና እሱ ይህንን ወይም ያንን የአለቃውን ትእዛዝ ለመፈፀም ጊዜ እንደሌለው በማጉረምረም ካዩ ፣ ከዚያ እርዳታዎን ከመስጠትዎ በፊት አሥር ጊዜ ያስቡ።

በመጀመሪያ ፣ ተነሳሽነቱ ይቀጣል ፣ እና ለመርዳት ያለዎት ታላቅ ፍላጎት (ከሁሉም በኋላ ማንም ስለእሱ እንኳን የጠየቀዎት) እንደ የትራፊክ መብራት አረንጓዴ መብራት ይቆጠራል - አሁን እንደ ረቂቅ ፈረስ ሊጫኑ ይችላሉ። በሁለተኛ ደረጃ ፣ በሚቀጥለው ጊዜ የባልደረባን ጥያቄ መቃወም የበለጠ ከባድ ይሆናል - እንዲህ ዓይነቱ “በጎ አድራጎት” ደስተኛ እንደሚያደርግዎት እርግጠኛ መሆን ፣ ለምን መከራውን በድንገት ችላ እንዳሉት በጣም ይደነቃል። አንዳንዶች ስለ ግትርነትዎ እንኳን ቅር ሊያሰኙዎት ይችላሉ።

መሬትህን ቁም

በስራ መግለጫዎ ውስጥ ከተዘረዘሩት የበለጠ የሌሎች ሰዎች ሀላፊነቶች ካሉ ፣ እና እነሱን ለማጠናቀቅ አሁን ቀኑን ሙሉ ማለት ይቻላል ይወስዳል ፣ እና የደመወዝ ጭማሪ ጥያቄ ከሌለ ፣ ከዚያ ከአለቆችዎ ጋር በቁም ነገር ለመነጋገር ጊዜው አሁን ነው። እንዲህ ዓይነቱን ችግር ሊፈታው የሚችለው አለቃው ብቻ ነው ፣ ግን ያለ እርስዎ ተነሳሽነት ማንም ምንም ነገር ለመለወጥ እንደማያስብ መረዳት አለብዎት። ስለዚህ ፣ ወደ ሥራ አስኪያጁ ይሂዱ እና የአሁኑን ሁኔታ ከገለፁ በኋላ ወይም አላስፈላጊ ከሆነ ሥራ እንዲለቁዎት ወይም ደሞዝዎን እንዲያሳድጉ ይጠይቁ።

በእርግጥ ፣ አለቃው እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ እንደ የመጨረሻ ጊዜ ሊወስድ ይችላል ፣ እና በንዴት ፣ ለችግሩ የመጀመሪያ እና ሁለተኛውን መፍትሄ ውድቅ ያደርጋል። በዚህ ሁኔታ ፣ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ አለብዎት። ውድቀት በሚከሰትበት ጊዜ አድካሚ ሥራን ለመሰናበት ዝግጁ ከሆኑ ብቻ ወደ አለቃው ቢሮ መሄድ ተገቢ የሆነው ለዚህ ነው።

ውሎች ድርድር

እነሱ ለሁለተኛ የሥራ ቦታ ብቻ ሰው በመፈለጋቸው ምክንያት የእራስዎን እና የሌሎችን ሀላፊነቶች ማዋሃድ ካለብዎት ፣ እንደ “ድርብ ወኪል” እና የሥራውን ውሎች ከአለቆችዎ ጋር አስቀድመው መስማትን አይርሱ እና ለእርስዎ “ብዝበዛ” ተጨማሪ ክፍያ መጠን።ስለዚህ ፣ በጭራሽ በጭራሽ በጭራሽ በእራስዎ ላይ ተጨማሪ ሸክም እንደማይሸከሙ አለቃውን እንዲረዳዎት ያደርጋሉ። አለቃው መልሱን ቢተው እና “ለአሁኑ እንዲሠሩ ከጋበዙዎት እናያለን” ብለው ከጋበዙዎት ከዚያ ጥንካሬዎችዎ ወሰን እንደሌላቸው እና ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ለሁሉም በአንድ ጊዜ በቂ እንደማይሆኑ ያብራሩለት ፣ ስለዚህ አዲስ ሠራተኛ በተቻለ ፍጥነት ከተገኘ የተሻለ ይሆናል …

ያጭበረብራሉ

የተበላሹ የሥራ ባልደረቦች እና አለቆች እርስዎን ለመረዳት ካልፈለጉ እና የሌላ ሰው ሥራ እንዲሠሩ በየጊዜው የሚጠይቁዎት ከሆነ ፣ ከዚያ መርሆዎችን መሥዋዕት ማድረግ እና የአንድ ተዋናይ አፈፃፀም መጫወት ይኖርብዎታል። በራስዎ ትጋት ጉሮሮ ላይ ይራመዱ እና በቀጥታ እርስዎን የማይመለከቱትን ስራዎች በቀላሉ ይተው። እግሮቹን ለመስቀል አድናቂው ሁሉም ነገር ተከናውኗል ብሎ ሲጠይቅ ቀኑን ሙሉ ፣ እና ወደ መጨረሻው ቅርብ በሆነ ጊዜ ፣ በጣም እንደደከሙ በማስመሰል “ይቅርታ ፣ ጊዜ አልነበረኝም። በጣም ብዙ ነገሮች ፣ ብዙ ጥሪዎች! በተሽከርካሪ ውስጥ እንደ ሽኮኮ!”

በሚቀጥለው ቀን ስክሪፕቱን ይድገሙት ፣ እና በሦስተኛው ቀን ውጤቱን ያስተካክሉ። እንደዚህ ያለ ሁኔታ ለሥራ ባልደረባ የማይስማማ መሆኑን ያያሉ ፣ እናም እሱ አዲስ ተጎጂ ለመፈለግ ወይም ሁሉንም ነገር በራሱ ለማድረግ ይወስናል። በነገራችን ላይ ጥያቄውን ችላ ማለት ካልቻሉ ከዚያ በአደራ የተሰጡትን ስህተቶች በስህተት ያጠናቅቁ። በመጨረሻ ፣ እርስዎ ኤክስፐርት ቢሆኑም ፣ ግን በመስክዎ ውስጥ ብቻ ፣ የሌላ ሰው ሥራ ልዩነቶችን ማወቅ የለብዎትም።