በቢሮ ውስጥ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት እንደሚሠራ

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

Workaholism አደገኛ ሱስ ነው ፣ ስለሆነም ሳይንቲስቶች ውጤታማ የሥራ አደረጃጀት ችግርን ለመፍታት በንቃት እየሞከሩ ነው። በዚህ አቅጣጫ ሌላ ስኬት የተገኘው በብሪታንያ ተመራማሪዎች ሲሆን ፣ ለሥራው ሳምንት በሙሉ በቢሮ ውስጥ መገኘቱ ሁልጊዜ ጥቅሞችን አያመጣም።

የቢሮው ሥራ ባህላዊ ሞዴል ረጅም ጊዜ ያለፈበት ነው ፣ ፕሮፌሰር ቶም ሬድሞን እና የጄባ አማካሪዎች በጥናት ዘገባ ውስጥ ይጽፋሉ። ሠራተኞቻቸው በቢሮ ውስጥ ጊዜያቸውን በሙሉ እንዲያሳልፉ የሚያስገድዱ ኩባንያዎች የበለጠ ተለዋዋጭ ባልደረቦቻቸውን ወደ ኋላ የመቀነስ አደጋ ተጋርጦባቸዋል። ተመራማሪዎች በግምት 1 ሺህ ሠራተኞች ያሉት በተለምዶ የተደራጀ ድርጅት በዓመት 1.5 ሚሊዮን ፓውንድ ወይም ከአማካይ ዓመታዊ ትርፍ 3% ገደማ እንደሚያጣ ይገምታሉ።

ጥናቱ “ውጤታማ ሥራ በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን” ከግል እና ከመንግሥት ድርጅቶች የተውጣጡ 1000 የብሪታንያ ሠራተኞች ተገኝተዋል

ከቢሮው ውጭ በሳምንት ቢያንስ አንድ ቀን የሚሰሩ የበላይነቶቻቸውን በበለጠ ያምናሉ ፣ ከእነሱ የበለጠ ግልፅ ተግባሮችን ይቀበላሉ እና በስራቸው ፍትሃዊ ግምገማ ላይ መተማመን ይችላሉ።

ከጥሪ ወደ ጥሪ ምርታማነት እንዳይሰሩ የሚከለክሉዎ ዋና ምክንያቶች ሁለት ናቸው - ግልጽነት ማጣት እና እምነት ማጣት። በአራት ግድግዳዎች ውስጥ የተቆለፉ ሠራተኞች በአስተዳዳሪዎች ላይ እምነት የማጣት ፣ በሀብት ምደባ ውስጥ የመጎዳት ስሜት ፣ ከፍተኛ ከፍ ያለ የመረበሽ እና የጭንቀት ደረጃን የማግኘት ዕድላቸው እጥፍ ነው ፣ እና በመጨረሻም በስራ ቦታቸው የመገኘት እድላቸው አነስተኛ ነው። የበለጠ ገለልተኛ ናቸው። በሥራ ላይ።

የቡድኑ እና የቤተሰብ ሳይኮሎጂ ኢንስቲትዩት ዳይሬክተር ሊዮኒድ ክሮል ፣ ሰዎች በቢሮው ውስጥ ረዘም ባሉ ጊዜ በአስተዳዳሪዎች እና በስራ ጎረቤቶች የስሜት መለዋወጥ ላይ ጥገኛ የመሆን ዕድላቸው ሰፊ ነው ብለዋል። በጣም ተደጋጋሚ ግንኙነት “ፍሬሙን” ያጠፋል ፣ በአስተዳዳሪው እና በበታቹ መካከል ያለውን ግንኙነት ያስተካክላል። ሠራተኛው እና ሥራ አስኪያጁ ብዙ ጊዜ ሲገናኙ ፣ ይልቁንም በመካከላቸው ያለው ግንኙነት በጣም ጤናማ ይሆናል።