በአንድ ቢሮ ውስጥ ሁለት ምሰሶዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 14:00

ከሥራ ቀን በኋላ ከጓደኛችን ጋር ተገናኝተን ወደ አንድ ካፌ ሄድን።

- እንዴት ነህ? ብዬ ጠየቅሁት።

- አስፈሪ! - ለጓደኛው መለሰ። - በሥራ ቦታ ፣ የእብደት ቤት።

- ምንድን? - በአዘኔታ ጠየኩ።

- ባባ የጋራ ፣ - ጓደኛዋ ጭንቅላቷን ነቀነቀች። - እነሱ አስጸያፊ ሆነው ይሰራሉ እና ያለማቋረጥ ይነክሳሉ። ለእርስዎ ጥሩ ነው ፣ ቢያንስ አንዳንድ ወንዶች አሉ።

- እነሱ የተሻሉ ይመስልዎታል? ፈገግ አልኩ። - እነዚያ አሁንም ሠራተኞች ናቸው። ወይ ያጨሳሉ ፣ ወይም የራሳቸውን ነገር ያደርጋሉ።

ጓደኛው “ምናልባት” አለ። - ግን ከእነሱ ጋር ለመደራደር ቢያንስ ቀላል ነው።

በእርግጥ ብዙ የሥርዓተ -ፆታ ተመራማሪዎች ልዩነቶች እንዳሉ ያምናሉ። ወደ ሥራ ሲመጣ ጨምሮ። በተጨማሪም ፣ ቡድኑ ተመሳሳይነት ያለው (ወንድ ወይም ሴት ብቻ) ከሆነ ፣ እነዚያ እንደ ወንድ ወይም ሴት እንደሆኑ ተደርገው የሚቆጠሩት እነዚያ አሉታዊ ባህሪዎች የተጠናከሩ መሆናቸውን አስተውሏል። በእርግጥ ፣ ጠንካራ እና ቆንጆ የሰው ልጅ ግማሽ ተወካዮች ከ50-50 ባለው ቢሮ ውስጥ ሲሆኑ ፣ ግን ይህ ያልተለመደ ነው ፣ እና በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት እድለኛ የሆኑ ሰዎች ደስተኞች ናቸው።

ሴቶች እና ወንዶች ለምን የተለየ ባህሪ አላቸው? ይህ በከፊል በባዮሎጂያቸው ፣ በከፊል በአካባቢያቸው እና በልዩ ሁኔታ ምክንያት ነው። በተጨማሪም ፣ ይህ ከእኛ የሚጠበቀው መሆኑን ስለምናውቅ ብዙውን ጊዜ አንድ ወይም ሌላ የባህሪ መስመር እንመርጣለን። ለምሳሌ ፣ አንድ ሰው ሀዘንን እና ድክመትን በግልፅ ማሳየት የለበትም ፣ አንድ ሰው ጠንካራ መሆን እንዳለበት በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው ፣ ትክክል? ግን እሱ መጥፎ ዕድል ካለው እና ወደ እንባ ለማፍሰስ ዳር ላይ ከሆነስ? ይህን የማድረግ መብት አለው። ሆኖም ፣ እሱ ብዙውን ጊዜ ይህንን አያደርግም ፣ ምክንያቱም ያለበለዚያ እሱ ደካማ ተብሎ ይጠራል። በዚህ ምክንያት ሴቶች ከወንዶች የበለጠ ስሜታዊ እንደሆኑ ተረት ተረት አለን።

ብዙ የስነ -ልቦና ባለሙያዎች እና የማህበራዊ ጥናት ባለሙያዎች በተወሰኑ ሰዎች መካከል ያለው የግለሰባዊ ልዩነት ክልል በጾታዎች መካከል ካለው የልዩነት ክልል ይበልጣል የሚል አመለካከት አላቸው። ሆኖም ፣ ምንም ይሁን ምን ፣ በወንዶች እና በሴቶች ሥራ ውስጥ አንዳቸው ከሌላው የተለዩ ናቸው።

ለአሜሪካ እና ለእነሱ በሥራ ላይ አስፈላጊ ምንድነው?

በህይወት ውስጥ ሥራ ብቻ አይደለም። ይህ የሴት አቋም መሆኑን ለመረዳት ግንባሩ ውስጥ ሰባት ኢንች መሆን የለብዎትም። “ለስራ ያገቡ” በጣም ብዙ አይደሉም። ቤተሰብ በደረጃው ሁለተኛ ወገን ላይ መሆን የለበትም - አንዳንድ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ጓደኞች ፣ ስፖርቶች ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል። አብዛኛዎቹ ሴቶች ህይወታቸውን እርስ በርሱ የሚስማማ እና ወደ ሙያ ወደ አንድ ወገን ያልተዛባ ለማየት ይፈልጋሉ። ለወንዶች የተለየ ነው። ለብዙዎቻቸው ሙሉ በሙሉ በሥራ ላይ ማተኮር ምንም ችግር የለውም። እና ማለቂያ በሌለው ሂደት ውስጥ ፣ በሥራ ላይ ብቻ ሳይሆን በሚሰጡት ዕድሎች ላይ - የሙያ እድገት ፣ ቁሳዊ ሀብት። ሴቶች ምኞት የላቸውም ማለት አይቻልም ፣ ግን ለእነሱ መሥራት በመጀመሪያ ደረጃ ራስን የማወቅ ፣ የሙያ ችሎታቸውን የማጥራት እና አዲስ ዕውቀትን የማግኘት ዕድል ነው።

ለፍትሃዊ ጾታ ሌላ አስፈላጊ ምንድነው? በቡድኑ ውስጥ የስነ -ልቦና ሁኔታ። በምርት ርዕሶች ላይ ብቻ በመነጋገር ወደ ቢሮ መጥቶ ከጥሪ ወደ ጥሪ መሥራት የማይታሰብ ነው። ዜናውን ያጋሩ? እና የሌላ ሰው ሕይወት ጠማማዎችን እና ተራዎችን ያዳምጡ? እና ስለ ጓደኞች ወሬ? ለሴት ጥሩ ሥራ ይህ ሁሉ የሚቻልበት ነው። እና እንዲሁም - የሥራ ሁኔታዎች -የሥራ መርሃ ግብር ፣ ከቤት ርቀት ፣ ወዘተ. - ለዚህ ምንም ትኩረት የማይሰጡ የፍትሃዊው ወሲብ ተወካዮች ጥቂት ናቸው። ለአንድ ወንድ ፣ ይህ ሁሉ ሁለተኛ ነው።

ምርጡን የሚያደርገው ማነው?

በተፈጥሯዊ ባህሪያቸው ምክንያት ሴቶች ወይም ወንዶች ብቻ የሚሰሩበት በዓለም ውስጥ ሙያዎች እና አቋሞች አሉ? ከባድ - አይደለም። ሆኖም ፣ ብዙ አሠሪዎች ማንን ማየት እንደሚፈልጉ ይወስናሉ - ሴት ወይም ወንድ - በእያንዳንዱ የተወሰነ ቦታ።

“አንድን ሰው በትህትና መረጃን ለመሰብሰብ ፣ ብዙ መረጃዎችን ለረጅም ጊዜ ለማስኬድ ወይም በየቀኑ ተመሳሳይ ነገር ለማድረግ ወደሚችልበት ሥራ በጭራሽ አልወስድም። አንድ ሰው ለዚህ አቅም የለውም” አንድ ጓደኛዬ ፣ የራሷን ሥራ የምትሠራ ፣ ነገረችኝ። አዲስ ሀሳብ በፍጥነት ለመውለድ ፣ ለመደራደር ፣ አንድ ነገር ለመተግበር ሲያስፈልግዎት ጥሩ ነው። በተጨማሪም ፣ ልክ እንደተተገበረ ወዲያውኑ በሴት መተካት አለበት ፣ አለበለዚያ ጉዳዩ ወደ አዕምሮ አይመጡም”

በእርግጥ ይህ የአንድ ሰው አቋም ብቻ ነው ፣ ግን እንደሚታየው የጓደኛዬ አስተያየት የሥርዓተ -ፆታ ጉዳዮችን በሚያጠኑ ብዙ ተመራማሪዎች ይጋራል። በእርግጥ ፣ ወንዶች የበለጠ ተንቀሳቃሽ ፣ በሥራ ላይ የበለጠ ፈጠራ ያላቸው ፣ ሴቶች የበለጠ ታጋሽ ፣ ቀልጣፋ እና የበለጠ አስተማማኝ መሆናቸውን አስተውሏል። እና ልዩነቶች በዚህ አያበቃም። ወንዶች ፈላጭ ቆራጭ ፣ ሴቶች ዴሞክራሲያዊ የመሆን አዝማሚያ አላቸው። ወንዶች በቡድኑ ውስጥ ላለው የስነልቦና ሁኔታ ብዙም ትኩረት አይሰጡም ፣ እነሱ በስራው ውስጥ እና ከእሱ ጋር በተገናኘው ሁሉ የበለጠ ተጠምደዋል። ለሴት በሥራ ቦታ ያሉ ግንኙነቶች ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው። ሴቶች በግንኙነት ውስጥ የበለጠ ተለዋዋጭ እንደሆኑ እና የሌላውን ሰው ስሜታዊ ሁኔታ በተሻለ ሁኔታ እንደሚወስኑ ተገኝቷል። እና አንዲት ሴት ከሥራ ባልደረቦ comfortable ጋር የምትመች ከሆነ የሥራዋን ጉድለቶች መቋቋም ትችላለች። እና ከአንድ ሰው ጋር ካልተገናኙ? ሴትየዋ “እኔ አልወዳትም ፣ ይህ ማለት ከእሷ ጋር አልሠራም” ማለት ይጀምራል። ለአንድ ወንድ ፣ ለጉዳዩ ያለው አመለካከት እንግዳ ይመስላል። "እነርሱን የሚረዳቸው እነዚህ ሴቶች!" በፈገግታ ይጮኻል።

በእርግጥ እመቤቶች ብዙውን ጊዜ አመለካከታቸውን በመግለጽ በጣም ቀልጣፋ እና ስለሆነም የበለጠ ለመረዳት ከሚችሉት ከወንዶች ይልቅ ለሚከሰቱት ነገሮች የበለጠ ውስብስብ ምላሾችን ያሳያሉ። ስለ ታዋቂው ስሜታዊነት ፣ ሴቶች እና ወንዶች በተለያዩ መንገዶች እንደሚቆጣጠሩት እና እንደሚያሳዩት እናስተውላለን። አንዲት ሴት በቤት ውስጥ መጥፎ ከሆነ ፣ ከዚያ በሥራ ላይ ስለእሷ ያስባል። አንድ ሰው በግል ሕይወቱ ባጋጠማቸው ልምዶች ላይ ብዙም ጥገኛ አይደለም ፣ በቢሮው ውስጥ ከችግሮቹ ጋር ማለያየት እና በስራ ውስጥ መዘፈቅ ፣ ስለእነሱ ሙሉ በሙሉ መርሳት ይችላል።

እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት ፣ ይህ የሙያ ሞተር? አብዛኛዎቹ ሴቶች ራሳቸውን ዝቅ አድርገው እንደሚመለከቱ ይታመናል። ይህ እንዴት ይገለጻል? እኛ ብዙውን ጊዜ በራሳችን ላይ ከመጠን በላይ ጥያቄዎችን እናደርጋለን ፣ አደጋዎችን ለመውሰድ እንፈራለን ፣ ተነሳሽነት አናሳይም ፣ እና የእኛን ሙያዊ ክህሎቶች ለመቀበል እንሸማቀቃለን። ወንዶች በተቃራኒው ይንቀሳቀሳሉ። አይ ፣ ይህ ከሴቶች በተሻለ ስለሚሠሩ አይደለም ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ከብዙ ፍትሃዊ ጾታ የበለጠ ውጤታማ ሆነው ራሳቸውን ያገለግላሉ እና ይሸጣሉ።

መከፋት? ግን በዓለም ውስጥ ያለው ሁሉ አንጻራዊ ነው። እና ከሰብአዊ ባሕርያቱ ውስጥ አንዳቸውም ጥሩ ወይም መጥፎ ተብለው ሊጠሩ አይችሉም። በአንድ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ብቻ እንደዚህ ይሆናል። ለምሳሌ ፣ አደጋዎችን ለመውሰድ አለመቻል። በአንድ በኩል ፣ መጥፎ ነው - ምንም ዓይነት አደጋ ሳይኖር አዲስ ሥራ አይታሰብም። ግን በሌላ በኩል አደጋን እንዴት እንደሚወስድ የማያውቅ ሰው የሂሳብ ሹምን ቢይዝስ? በጣም የተለየ ጉዳይ ፣ አይደል? አንድ አደገኛ የሂሳብ ባለሙያ እርስዎ ያውቃሉ ፣ የተጨናነቁ ናቸው።

የግጭት ዞን

ግጭት የሌለባቸው ጥቂት ሰዎች አሉ። እና በጭራሽ ከግጭት ነፃ የሆኑ የሥራ ስብስቦች የሉም። ጭንቅላትን ለመጋጨት ሁል ጊዜ የሆነ ምክንያት አለ። ነገር ግን ለወንዶች እና ለሴቶች በሥራ ላይ ያሉ የግጭቶች ምክንያቶች እንደ አንድ ደንብ የተለያዩ ናቸው። ጠንካራው የጾታ ግጭቶች በዋነኝነት ከስራ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ናቸው።

የምርት ችግሮች ፣ የሙያ ጉዳዮች ፣ የኃላፊነቶች ስርጭት - ለዚህ ነው ወንዶች ነገሮችን ለመለየት ሊወጡ የሚችሉት።በተመሳሳይ ጊዜ የግጭቱ አካላት አመለካከታቸውን በግልፅ ይገልፃሉ ፣ የሚያስቡትን ይናገሩ ፣ ይሳደባሉ። ለሴት ፣ የግጭቱ ምክንያት ፣ ይልቁንም በቡድኑ ውስጥ እንደ ግንኙነት ወይም በስራ ሁኔታው አለመርካት ሆኖ ያገለግላል። ለእረፍት ማን እና መቼ እንደሚሄድ ፣ ለምን መጀመሪያ እኔ አይደለሁም ፣ ለምን ተጨማሪ ክፍያ እንደተከፈለባት ፣ ለምን ዳይሬክተሩ የበለጠ እንደሚደግፋት … እና ማንም በግልፅ አይምልም። ሴትየዋ በመዞሪያ መንገድ መሄድ ትመርጣለች። አሉባልታ ይጀምሩ ፣ በጎን በኩል ሐሜት ፣ ለባለሥልጣናት ያሳውቁ …

ስለዚህ ከማን ጋር መደራደር ይቀላል? አንድ ጓደኛዬ ከወንዶች ጋር እርግጠኛ ነው። ሌላው ከሴቶች ጋር ያስባል። እና ብዙ በራሳችን አመለካከት ላይ የተመካ ይመስለኛል። በሁሉም ነገር ውስጥ ጉድለቶችን ካልፈለጉ ፣ ግን ባልደረቦችዎ እንደነሱ ይቀበሉ ፣ ሴቶችም ሆኑ ወንዶች ፣ እርስዎ “የእኔ ሥራ” ብለው በሚጠሩት ነገር የመደሰት እድል አለዎት።