ለ 2020 ዕረፍቶችን ለማቀድ አዲስ ህጎች

2024 ደራሲ ደራሲ: James Gerald | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-12 17:37

ሚዲያው ለቀጣዩ 2020 የእረፍት መርሃ ግብር በአዲሱ ህጎች መሠረት መዘጋጀት እንዳለበት ዘግቧል። ግን በእርግጥ እንደዚያ ነው? በጽሁፉ ውስጥ ለሁሉም የፍላጎት ጥያቄዎች መልስ ለአሠሪው ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛውም እንሰጣለን።

የእረፍት ጊዜያትን ለማቀድ አዲስ መስፈርቶች

በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ መሆን ያለበት መደበኛ ተግባር የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ነው። ለማጠናቀር እና ለማከማቸት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በሠራተኛ ሕግ ፀድቀዋል። በሠራተኛ ሕግ ላይ ሊደረጉ የሚችሉ ለውጦች ሁሉ በፌዴራል ደረጃ የተቀናጁ ናቸው።

ባለፉት ሁለት ዓመታት የድርጅቱ መደበኛ ተግባር ለውጦች ተደርገዋል እና ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ የሕግ ጥሰት እንዳይመዘገብ አሠሪው ስለእነሱ ማወቅ አለበት።

በአሁኑ ጊዜ የ 2020 የእረፍት መርሃ ግብር በአዲሱ ህጎች መሠረት መዘጋጀት አለበት። ከዚህ በታች በፌዴራል ደረጃ የጸደቀ ናሙና ማየት ይችላሉ።

ትኩረት የሚስብ! በ 2020 በአነስተኛ ደመወዝ ላይ ለውጦች ከጃንዋሪ 1 ጀምሮ

በአዲሱ መስፈርቶች መሠረት ለእረፍት ቅድሚያ ተሰጥቷል-

• ሦስት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያላቸው ሠራተኞች - በመጀመሪያ በእረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ተካትተዋል። በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ከሠራተኛው ጋር ተስማምቷል። በሠራተኞች ተመራጭ ምድብ የእረፍት ጊዜ በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ ይወሰዳል ፣ አሠሪው ለዚህ ፍላጎት አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፣
• የእረፍት ጊዜውን የመምረጥ መብት እንዲሁ ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች ለሆነ ልጅ ሚስቶቻቸው በወላጅ ፈቃድ ላይ ላሉት ወንዶች ይሰጣል።
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች;
• በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ሚስቶች;
• የሩሲያ እና የሶቪየት ህብረት ጀግኖች;
• ልጅ ያላቸው ወይም ለማግባት ያቀዱ ሠራተኞች በተመቻቸ ጊዜ ዕረፍት ሊወስዱ ይችላሉ።
• የሩቅ ሰሜን ሠራተኞች ፣ በተለይም የሰራተኛው ልጅ ወደ ትምህርት ተቋም ለመግባት ሲያቅድ እና ወደ ሌላ ክልል በሚጓዝበት ጊዜ ከአዋቂ ሰው ጋር አብሮ መሄድ አለበት።

የእረፍት ማመልከቻው የተጻፈበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ፣ በልዩ የሠራተኛ ምድብ ውስጥ የተዘረዘረው ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ውስጥ እንደ ቅድሚያ ትኩረት ይካተታል። በዚህ ሁኔታ አሠሪው በሠራተኛው በተጠቀሱት ቀናት ላይ ለውጦችን ማድረግ አይችልም ፣ ግን ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ብቻ። ሠራተኛው ከዋናው ዕረፍት ከተጠራ ፣ በማንኛውም የበጋ ወር ውስጥ የቀረውን የእረፍት ጊዜ መውሰድ ይችላል።

የእረፍት መርሃ ግብር ማዘጋጀት አለብኝ?

ሥራቸው ምንም ይሁን ምን ሁሉም ሠራተኞች ለእረፍት መሄድ አለባቸው። ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 አንድ ድርጅት ወይም ኩባንያ የእረፍት መርሃ ግብር ሊኖረው እንደሚገባ አይገልጽም ፣ በዚህ መሠረት የሠራተኞች ጡረታ ቅደም ተከተል ይታያል።

ይህ ሆኖ ግን የሚከተለው መረጃ በአስተዳደር ሕግ ውስጥ ሊታይ ይችላል - ሥነ ጥበብ። 5 ፣ 27 የአስተዳደር ሕጉ የሠራተኛ ሕጎችን በመጣሱ ቅጣቱን ይወስናል። በዚህ ጽሑፍ ስር ያለው ቅጣት እስከ 50 ሺህ ሩብልስ ነው።

ኩባንያው በሠራተኛ ኢንስፔክተር ወይም በሌላ በተፈቀደ አካል ከተመረጠ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማቅረቡ ግዴታ ነው። ለእረፍት መርሃ ግብር ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ አስፈላጊውን ሰነድ ማቅረብ ካልቻለ በኩባንያው ላይ የገንዘብ ቅጣት ሊጣል ይችላል።

በዚህ መሠረት በ 2020 የእረፍት መርሃ ግብር በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ መዘጋጀት አለበት። በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ሁሉም ሠራተኞች ወደ ውስጥ ገብተዋል። ይህንን ደንብ ማክበር ለትላልቅ ኩባንያዎች ብቻ ሳይሆን ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችም ይሠራል።

የጊዜ ሰሌዳ በትክክል እንዴት እንደሚዘጋጅ

በ 2020 የእረፍት መርሃ ግብር በአዲሱ ህጎች መሠረት መዘጋጀት አለበት። ግን ፣ ይህ ቢሆንም ፣ አስፈላጊውን መረጃ ለማስገባት ልዩ ቅጽ የለም።

ለአሠሪዎች በቀረበው ሞዴል ላይ በመመስረት እንደሚከተለው መቅረጽ አለበት-

• ድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ካለው የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሠራተኛ ማኅበሩ ሊቀመንበር ጸድቋል።
• ከሠራተኞች ጋር ፣ የእረፍት መርሃ ግብሩ አልተፀደቀም ፣ ግን ሰራተኛው ለእረፍት ሲሄድ መረጃ በጽሁፍ ወደ እሱ መቅረብ አለበት። ማሳወቅ ሠራተኛው ለእረፍት ከመሄዱ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይደረጋል ፣
• በመጀመሪያ ፣ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ሲዘጋጁ ፣ ሁሉንም ተመራጭ ምድቦች በእሱ ላይ ማከል እና ከዚያ ዕረፍቶችን ለተቀሩት ሠራተኞች ማሰራጨት የተሻለ ነው። የእረፍት ጊዜ ከሠራተኞች ተመራጭ ምድብ ጋር መተባበር አለበት ፣
• አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜን የማዘጋጀት ኃላፊነት አለበት ፣
• የተጠናቀቀው ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ፀድቋል።

ትኩረት የሚስብ! በስራ ገበያው ውስጥ ዋጋዎን በበቂ ሁኔታ እንዴት መገምገም እንደሚቻል

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ ፣ ማፅደቁ የሚመለከታቸው በሚመለከታቸው ሠራተኞች ብቻ ሳይሆን ቀደም ሲል በእረፍት ላይ ከተስማማው ሰው ጋር ነው።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር

በቅርብ ጊዜ ፣ የ 2020 ናሙና የዕረፍት መርሃ ግብር በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ ታየ ፣ አጠናቅሩ በአዲሱ ሕጎች መሠረት መከናወኑን አፅንዖት ሰጥቷል። ይህ ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም። የፌዴራል ሕግ 360 በሥራ ላይ ነው።

ልዩ መብት ላላቸው የዜጎች ምድቦች ሕጉ ያልተለመደ እረፍት ይሰጣል። ሕጉ በ 2018-11-10 ፀደቀ። FZ-360 ከተቀበለ በኋላ በሠራተኛ ሕግ ላይ ለውጦች ተደርገዋል ፣ ግን አዲስ ሰነዶች አልተቀበሉም።

ማጠቃለል

ልብ ማለት አስፈላጊ ነው-

• ለ 2020 የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር በሚዘጋጁበት ጊዜ አዲሱን ደንብ ማክበር አለብዎት - በመጀመሪያ ፣ የእረፍት ጊዜውን የመምረጥ መብት ያላቸው ሠራተኞች ወደ የጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ገብተዋል።
• አስፈላጊ ከሆነ ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች ለሆኑ ልጆች ያልተከፈለ ፈቃድ ይሰጣል።
• ምርጫው ባለትዳር ወይም ልጅ ባላቸው ሠራተኞች ላይ ይቆያል።

የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር የሚቀርበው ከጭንቅላቱ ጋር በመስማማት ነው። ስለዚህ ፣ በብዙ ሁኔታዎች የእረፍት ጊዜ በአሠሪው ለሠራተኛው ታማኝነት ላይ የተመሠረተ ነው።